ток 6);
підписує повністю заповнений лист атестаційної бесіди;
відзначає в розділі 4 реакцію співробітника на атестацію як форму роботи з персоналом;
знайомить аттестуемого з його змістом під розпис, при цьому атестується має можливість відобразити в цьому аркуші свої зауваження та пропозиції.
Повністю оформлений лист атестаційної бесіди керівник, який проводив атестацію, подає на затвердження своєму безпосередньому начальнику.
До ________________ (дата) в самостійному підрозділі підводяться підсумки атестаційних бесід і доводяться до Управління по роботі з кадрами у формі службової записки, до якої прикладаються листи атестаційних бесід зі співробітниками підрозділів.
Посадова інструкція начальника лабораторії з атестації Заводу двигунів ВАТ КАМАЗ
. 1. Начальник лабораторії з проведення атестації відноситься до категорії керівників.
. 2. На посаду начальника лабораторії з проведення атестації призначається особа, яка має вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на інженерно-технічних і керівних посадах з організації та нормування праці не менше 5 років.
. 3. Начальник лабораторії призначається на посаду і звільняється з неї наказом керівника підприємства і підпорядковується безпосередньо начальнику відділу управління персоналом.
. 4. Начальник лабораторії з проведення атестації повинен знати:
нормативні і методичні матеріали з оцінки та атестації персоналу;
економіку, організацію праці, виробництва і управління;
основи технології виробництва;
методи нормування праці;
порядок розроблення нормативів з праці;
показники по праці, досягнуті в аналогічних видах виробництв;
форми і системи оплати праці, морального і матеріального
стимулювання; положення про преміювання;
методи аналізу якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів, прийомів і методів праці;
методи оцінки рівня організації праці, виробництва і управління;
- математичні методи, технічні засоби, застосовувані для
дослідження трудових процесів, вимірювання витрат робочого часу та розрахунків норм;
- основи соціології, психології і фізіології праці;
- основи трудового законодавства Російської Федерації;
- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід організації, оплати праці та управління виробництвом;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
- правила і норми охорони праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.5. На час відсутності начальника лабораторії (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) Його обов'язки виконує заступник, а за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку.
. Посадові обов'язки Начальника лабораторії з атестації персоналу:
. 1. Здійснює керівництво проведенням робіт, розробкою та впровадженням заходів, що забезпечують підвищення рівня процесу атестації та самоаттестации співробітників підприємства.
. 2. Бере участь у підготовці проектів перспективних і поточних планів з атестації, організаційно-технічних заходів з підвищення кваліфікації персоналу.
2.3. Проводить вивчення стану результатів атестації, перевірку якості, правильності застосування та рівня виконання чинних норм проведення атестації.
2.4. Організує з використанням сучасних технічних засобів збір, обробку та аналіз вихідних даних, необхідних для підготовки зведеного звіту за результатами атестації.
2.5. Готує пропозиції щодо перегляду норм атестації у зв'язку із застосуванням прогресивних технологічних процесів, впровадженням нового і модернізацією діючого обладнання, здійсненням заходів щодо вдосконалення організації виробництва і праці, зростанням кваліфікації та професійної майстерності працівників.
. 6. Керує працівниками лабораторії.
. Права. Начальник лабораторії з атестації персоналу має наступні права:
. 1. Представляти на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо поліпшення діяльності лабораторії.
. 2. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
. 3. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових о...
