ся підпис відповідальної особини Із зазначену займаної нею посади та вказується дата передачі в архів.
Оcновним документом про трудову дiяльнiсть працiвниками є его трудова книжка. Трудова книжка - це основний документ, що Який свідчіть про трудову діяльність працівника. Вона призначила для встановлення загально, безперервного та спеціального стажу. Ведуться трудові книжки на всех працівніків, Які відпрацювалі НЕ менше 5 днів. На осіб, Які Працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться только за місцем ОСНОВНОЇ роботі.Вона призначе для встановлення загально, безперервного та спеціального трудового стажу.
Особини, Які Вперше стають до роботи и не мают Трудової книжки, повінні пред явити паспорт, диплом або Інший документ про освіту. Військовослужбовці, звільнені Із збройно сил України та других Військових формуваня, пред являються військовий квиток.
Трудова книжка складається Із титульного аркуша и розділів: 1. Відомості про роботу. 2. Відомості про нагородження. 3. Відомості про заохочення. 4. Відомості про призначення пенсії.
Порядок Заповнення цього документа регламентує ст. 48 КЗпП України та Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підпріємствах, в установах та організаціях raquo ;. Ведуться трудовi книжки на всiх працiвнікiв пiдпріємства, якi пропрацювалі на ньом понад п`ять днiв, включаючі осіб, Які є співвласнікамі (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, на сезонних и Тимчасових працівніків, а такоже Позаштатний працівніків за умови, что смороду підлягають державному соціальному страхуванню.
На осiб, якi працють за сумiсніцтвом, трудовi книжки ведуться за мiсцем ОСНОВНОЇ роботи. Чи не заводять трудові книжки на Працюючий за Трудова угода.
працiвниками, что стають до роботи, повиннi податі власнікові чі керівнікові підприємства особисто трудову книжку, оформлену у встановленому порядку. Особини, якi пріймаються на роботу Вперше, отримуються трудову книжку на мiсцi приймання на роботу, причому керівник підприємства стягує з працiвниками торбу ее вартостi.
Зберiгаються трудовi книжки на пiдпріємствах як документ суворої звiтностi. ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ за ведення, зберiгання i видачу трудових книжок Несе керiвнік пiдпріємства.
ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ за своєчасне i правильне Заповнення трудових книжок, ведення їх облiку, зберiгання i видачу покладається на спецiально Уповноважених особу, призначеня наказом керiвніка.
За Порушення встановленного порядку ведення облiку, зберiгання i відачi трудових книжок посадовi особини несуть дісціплiнарну, а в ОКРЕМЕ Передбачення законом випадка - іншу ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ.
Если у трудовiй кніжцi заповненi всi сторiнки вiдповiдно роздiлiв, ее доповнюють вкладишу, Яким вшівається в трудову книжку, заповнюється i ведеться так само, як i трудова книжка. Сам вкладиш НЕ є дiйснім, того в трудовiй кніжцi ставиться штамп розмiру 10х25 мм з написа Видано вкладиш raquo ;, позначаються его номер i серiя.
Особа, яка Втратили трудову книжку (вкладиш до неї), зобов язана Негайно повідоміті про це власника підприємства за мiсцем останньої роботи. Через НЕ пiзнiше як 15 днiв пiсля Повiдомлення, а в разi ускладнення - в iншi рядки, керiвнік пiдпріємства чі вiд-повiдальна особа повінні Видати працiвнікові iншу трудову книжку (вкладиш до неї) з написа Дублiкат у правому верхньому кутку ее Першої сторiнки.
Записи про причини звільнення у трудовій книжці мают точно ВІДПОВІДАТИ формулюванням чинного законодавства и містіті посилання на агентство статью, пункт закону. Наприклад: Звільненій у зв язку з прогулом, п. 4 ст.40 КЗпП України raquo ;.
У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника з причин, за якіх законодавством предусмотрена Надання питань комерційної торгівлі пільг і переваги, записи про звільнення вноситися Із зазначену ціх причин. Наприклад: Звільненій за власним Бажанов у зв язку з зарахуванням до вищого навчального закладу, ст. 38 КЗпП України raquo ;.
Запис про звільнення працівника робиться за такими правилами: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 зазначається причина звільнення, Наприклад: Звільнено за скороченню штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України raquo ;; у графі 4 - Підстава - наказ (Розпорядження), его дата и номер.
Днем звільнення вважається Последний день роботи.
У випадка призначення пенсії за ВІКОМ, пенсії за вислугу років у розділі Відомості про призначення пенсії Трудової книжки органами СОЦІАЛЬНОГО забезпечення ставитися відбіток штампа пенсію Призначено raquo ;. У трудовій книжці Ранее встановленного бланках (1938 р.) Відбіток за...
