и є обов'язком відділів кадрів або трудових ресурсів. Структура заробітної плати в організації визначається за допомогою аналізу обстеження рівня заробітної плати, умов на ринку праці, а також продуктивності і прибутковості організації. Розробка структури винагороди адміністративно-управлінського персоналу більш складна, оскільки крім самої зарплати в неї часто входять різноманітні пільги, схеми участі в прибутках і оплата акціями. p> Крім заробітної плати організація надає своїм працівникам різні додаткові пільги. Сьогодні такі пільги як оплачені відпустки, оплата лікарняних, страхування здоров'я і життя, а також пенсійне забезпечення, є складовою частиною будь-якої постійної роботи. Сприймається цінність додаткових пільг залежить від таких факторів, як вік, сімейний стан, розмір сім'ї і т.д. Так, наприклад, люди з великими родинами звичайно дуже сильно стурбовані розміром пільгового медичного обслуговування і страхуванням життя, люди похилого віку - пільгами, наданими при виході на пенсію, молоді працівники - негайним отриманням готівки грошей.
Дослідження показують, що винагороди впливають на рішення людей про надходження на роботу, на прогули, на рішення про те, скільки вони повинні виробляти, коли і чи варто взагалі піти з організації. Багатьма дослідженнями встановлено, що кількість прогулів і плинність кадрів прямим чином пов'язано з задоволеністю одержуваних винагородою. p> На основі матеріалу даної роботи можна зробити висновок про те, які форми і системи оплати праці можна використовувати, які види стимулювання застосовувати, а також використовувати чи нові методи оплати праці чи ні в конкретних випадках.
Список використаної літератури
Абрютіна М. С. Економіка підприємства: Учеб./М. С. Абрютина. - М.: Справа та сервіс, 2004. - 527 с. br/>
Арсеньєв, Ю. Н. Управління персоналом. Моделі управління: Учеб. посібник
для студентів вузів, що навчаються за спеціальностями В«Менеджмент організаціїВ» та В«Управління персоналомВ». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с. br/>
Бухалков М. І. Внутрифирменное планування: Підручник. 2-е вид., Виправлене і доповнене. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с. br/>
Гордієнко. К. Ф., Обухів Д. В., Самигин С. І. Управління персоналом. Серія В«Вища освіта В». - Ростов н/Д: Фенікс, 2004. - 352 с. br/>
Грузинів В.П. Економіка підприємства (підприємницька): Підручник для вузів. - 2-е вид., Перероблене і доповнене. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 795 с. br/>
Золотогоров В. Г. Організація виробництва та управління підприємством: Учеб. посібник/В.Г. Золотогоров. - Мн.: Книжковий Дім, 2005. - 448 с. br/>
Керімов В. Е. Облік витрат, калькулювання та бюджетування в окремих галузях виробничої сфери: Підручник. - М.: Видавничо-торгова корпорація В«Дашкова До про В», 2005. - 484 с. br/>
Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. <...
