О”Rппп = ГВ1 В· Д рп 1 В· О”Rоб = 475,3 В· 0,9894 В· (-2,46)/100 = -11,6 тис.руб. br/>
Дана модель зручна ще тим, що дозволяє пов'язати фактори росту продуктивності праці з темпами зростання рентабельності персоналу. Для цього зміна середньорічний вироблення продукції за рахунок i-го фактора (табл.9) потрібно помножити на базовий рівень рентабельності продажів і базовий питома вага реалізованої продукції в загальному її випуску.
Таблиця 11
Розрахунок впливу факторів зміни річного виробітку на рівень рентабельності персоналу
Фактор
Розрахунок впливу
Зміна прибутку на одного працівника, тис.руб.
Питома вага робітників у загальній чисельності персоналу
О”ГВуд В· Д рп 0 В· Rоб 0 = (-5,8) В· 0,887 В· 18,38/100
-0,94
Кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік
О”ГВд В· Д рп 0 В· Rоб 0 = (-11,6) В· 0,887 В· 18,38/100
-1,9
Середня тривалість робочого дня
О”ГВп В· Д рп 0 В· Rоб 0 = (-8,9) В· 0,887 В· 18,38/100
-1,5
Середньогодинна вироблення
О”ГВчв В· Д рп 0 В· Rоб 0 = 94,3 В· 0,887 В· 18,38/100
+15,4
Рівень відпускних цін
О”ГВц В· Д рп 0 В· Rоб 0 = (475,3-437,7) В· 0,887 В· 18,38/100
+6,1
Разом
+17,16
За допомогою таблиці ми бачимо, які фактори вплинули на зміну розміру прибутку на одного працівника. Позитивний результат надали середньогодинна вироблення і рівень відпускних цін. А негативний результат впливу окремих факторів можна розглядати як невикористаний резерв підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
3.2 Управлінські рішення, спрямовані на ефективне використання трудових ресурсів на підприємстві
Провівши аналіз даного підприємства, можна прийти до висновку, що ВАТ В«КалугапутьмашВ» є прибутковим і стабільно функціонуючим. Однак, як і на будь-якому іншому підприємстві, на ВАТ В«КалугапутьмашВ» існують проблеми, пов'язані з ефективним використанням трудових ресурсів.
Недостатнє забезпечення підприємства трудовими ресурсами, брак молодих кадрів, суттєві непродуктивні витрати праці, неповне використання наявних трудових ресурсів, втрати робочого часу, пов'язані з простоями і прогулами, недостатня тривалість робочого дня.
Однак ці проблеми можуть бути вирішені за рахунок:
...
