ї не менше одного року, у нього відсутні порушення трудової і виробничої дисципліни, він творчо відноситься до виконуваної роботи.
4.5. Аналіз застосовуваних форм і систем оплати праці
На підприємстві ВАТ В«ІжстальВ» застосовується тарифна система оплати праці, яка включає в себе тарифні ставки, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.
Тарифні ставки за розрядами робіт робітників, посадові оклади робітників, керівників, фахівців і службовців, тарифні коефіцієнти встановлюються тарифною угодою, яке затверджується і вводиться в дію наказом генерального директора ВАТ В«ІжстальВ».
Мінімальний розмір оплати праці (розмір тарифної ставки першого розряду) не може бути нижчою мінімального розміру оплати праці, встановленого законом РФ.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів і категорій співробітникам проводиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Оплата керівників, їх заступників, працівників високої кваліфікації проводиться за окремим положенням, затвердженим на підприємстві (бестарифная або контрактна система оплати праці).
Праця працівників цеху оплачується за погодинній і відрядній системам.
Для оцінки праці встановлюються норми праці: норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми чисельності працівників.
У метою заохочення досягнутих успіхів у роботі та стимулювання їх подальшого зростання вводяться системи преміювання.
Поєднання відрядної і погодинної оплати праці з преміюванням на основі розробленого преміального положення утворює відповідно почасово-преміальну і відрядно-преміальну системи оплати праці.
При індивідуальної погодинній оплаті праці погодинний заробіток обчислюється за годинної тарифної ставки встановленого працівникові розряду оплати праці за фактично відпрацьований час і обчислюється за формулою:
ЗП Повр = С Г— Ф
де ЗП Повр - зарплата погодинна, руб. p> С - годинна тарифна ставка, руб.
Ф - фактично відпрацьований час, год.
Фактично відпрацьований час за місяць кожному працівнику визначається на підставі даних табеля обліку робочого часу.
Відрядних заробіток за індивідуальної організації праці нараховується за формулою:
ЗП СД = Г… Р N Г— Про N
де ЗП СД - зарплата відрядна, руб. p> Р N - розцінка за одиницю продукції N-ого виду робіт, руб.
Про N - фактичний обсяг вироблення по N-ому виду робіт, шт.
У разі виконання робочим відрядником робіт, що тарифікуються нижче присвоєного розряду, провадиться доплата у розмірі різниці між його тарифною ставкою і тарифною ставкою розряду виконаної роботи за фактично відпрацьований час.
Відрядних заробіток при бригадній організації праці нар...
