аховується за формулою:
ЗП БР СД = Г… Р К N Г— Про БР N
де ЗП БР СД - загальний бригадний заробіток, руб. p> Р К N - розцінка общебрігадная комплексна на одиницю продукції N-ого виду робіт, руб.
Про БР N - фактичний обсяг вироблення по N-ому виду робіт, шт.
Нарахування відрядного заробітку членам бригади проводиться згідно тарифної ставки присвоєного розряду або розряду виконуваної роботи і відпрацьованого часу.
При побічно-відрядній оплаті праці відрядний заробіток нараховується наступним чином:
КС = З Г— Ф Г— К
де КС - зарплата побічно-відрядна, руб. p> С - годинна тарифна ставка робітника, руб.
Ф - фактично відпрацьований час, год.
К - коефіцієнт, що враховує перевиконання норм, який вираховується за формулою:
К = ПВН/100
де ПВН - відсоток виконання норм виробітку обслуговується ділянки. p> Таким чином, заробітна плата основних робітників складається з:
- оплати за відрядними розцінками або за годинними ставками;
- премії;
- додаткових виплат.
Заробітна плата допоміжних робітників-почасовиків включає:
- оплати за окладами;
- премії;
- доплати за профмайстерності. p> Зарплата допоміжних робітників, оплачуваних по побічно-відрядній оплаті складається з:
- оплати за годинними ставками;
- премії;
- доплати, що враховує перевиконання норм на дільниці,
Зарплата керівників, фахівців і службовців 3, 4, 5 категорії:
- оплати у відповідності з посадовими окладами;
- премії за результатами виробничо - господарської діяльності керованого підрозділи;
- персональної надбавки за високу кваліфікацію.
Для певних груп працівників на підприємстві вводиться акордна система оплати праці з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення терміну виконання робіт. p> Завдання, оплачуване по аккордной системі, називається акордних завданням. Термін його виконання встановлюється керівником робіт виходячи з графіка виробництва робіт і можливого скорочення нормативного часу бригадою.
При виконанні акордних завдань за менший час стосовно до даної системи оплати вводиться преміювання. Конкретний розмір премії встановлюється начальником відповідного підрозділу. Премія нараховується на суму заробітку за акордних поряд. Розподіл премії в бригаді проводиться згідно присвоєним робочим розрядів і відпрацьованого часу. Допускається також розподіл премії з урахуванням індивідуального внеску кожного робітника в колективні результати праці.
Для розрахунку величини премії визначається відсоток скорочення нормативного часу. Він обчислюється за формулою:
П = 100 Г— (Дн - Дф)/Дн
де: Дн - число человекочасов за нормам...
