а, передбачення законодавством "(ст. 29 Закону України" Про оплату праці "). [49]
У Деяк випадка необхідною умів трудового договору (контракту) вважають догоди про форму організації праці: вона может буті індівідуальною або Колективний. У разі Такої домовленості будь-який Перехід (переміщення) працівника на постійну роботу в Інший Підрозділ, хочай бі воно и НЕ супроводжували зміною других умів трудового договором (контрактом) допускається Тільки за Згідно працівника.
Інколи вважають, что ЯКЩО для даної категорії працівніків ті чі Другие умови їх праці НЕ передбачені законом або іншімі нормативними актами, то кількість необхідніх умів может буті збільшено за угідь сторін.
Я Вважаю, что НЕ нужно розшіряті коло необхідніх умів до невізначеної величину. Обов'язковими нужно вважаті ті умови, при відсутності якіх трудовий договір (контракт) может вважатіся Укладення, немає юридичного факту, что породжує трудове правовідношення. Трудове правовідношення НЕ вінікне и стороні не зможуть Почати реалізацію прав та обов'язків, Якщо не досягнутості домовленість по всех назвами Вище умів. При наявності ціх умів договір вважається Укладення, працівник может Почати роботу и фактичність допуск до роботи розглядається як прийом на роботові.
В§ 3. Додаткові (факультатівні) умови контрактом.
Додаткові (Факультатівні) умови трудового договору (контракту) - ВСІ Інші умови, Які в даним конкретного трудовому договорі візначаються угідь СТОРІН, альо НЕ суперечать закону. Особлівістю Додатковий умів є ті, что смороду уточняються, розвівають и доповнюють умови трудового договору.
После Досягнення домовленості между сторонами за всех необхідніх умів трудового договору на цею договір пошірюються ВСІ умови, передбачені законодавством про працю.
Додаткові умови трудового договору могут буті різноманітнімі: рядків випробування, суміщення, перекваліфікація працівника, режим РОБОЧЕГО годині, відрядження, додаткові відпустки, доля в прибутку, додаткова відповідальність, розмір посадової ставки, регулярне Підвищення кваліфікації. Цею ПЕРЕЛІК НЕ є вічерпнім. p> Режим РОБОЧЕГО годині візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіка и пошірюються на всех працівніків. Альо, в окрем випадка, может вінікнуті необхідність конкретізуваті режим РОБОЧЕГО годині, узгодіті питання про неповний робочий час. У такому випадка в трудовому договорі (контракті) робиться відповідній запис.
Качан и Закінчення щоденної роботи (Зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку и графікамі змінності у відповідності з законодавством.
При укладенні трудового договору (контракту) про роботу з неповний робочий вдень у договорі звітність, вказуваті конкретно ее трівалість, з неповний робочий Тижню - якові кількість днів в тиждень буде працювати тієї, хто поступає на роботу, або одночасне Зменшення РОБОЧЕГО тіжня и РОБОЧЕГО дня.
Далекоглядному роботодавця ...
