ення виробництва робочою силою та встановленим нормативно-правовим вимогам. Категорія В«Персонал підприємстваВ» відображає сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і з неосновної діяльністю підприємства.
Персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті абсолютними і відносними показниками. Сукупність цих та ряду інших показників може дати уявлення про кількісному, якісному і структурному стані персоналу підприємства та тенденціях його зміни для цілей управління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання людських ресурсів підприємства.
Кадри підприємства, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (Послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють собою промислово-виробничий персонал. До нього відносяться всі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами та службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом обладнання та транспортних засобів підприємства.
Працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на дві основні групи - робітники і службовці. До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, наданням матеріальних послуг. У свою чергу, робочі зазвичай поділяються на основних і допоміжних.
У групі службовців звичайно виділяються такі категорії працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці. Віднесення працівників підприємства до тієї чи іншої групи визначається класифікатором професій робітників, посад і тарифних розрядів службовців, що мають, по суті, значення загальноросійського стандарту. До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів, а також їх заступники.
Від руху та стабільності кадрового складу багато в чому залежить рівень кваліфікації та досвіду персоналу підприємства, стабільність господарських процесів, що в свою чергу істотно впливає на результати діяльності господарської структури. Керівництву підприємства необхідно мати дані про поточної і перспективної забезпеченості виробництва робочою силою, про відповідність складу працівників потребам кадрового забезпечення.
Ефективність використання людських ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи. Основними показниками продуктивності праці є показники виробітку і т...
