рошову і негрошові форми заробітної плати. Вся сума коштів, призначених на оплату праці працюючих, становить фонд оплати праці підприємства.
Основними формами заробітної плати робітників є відрядна і погодинна, які в свою чергу поділяються на різні системи. Основою оплати як при відрядній, так і при погодинній формі оплати праці служить тарифна система, що включає різні нормативи, які дозволяють визначити рівень заробітної плати залежно від кількості та якості праці, його характеру і умов кваліфікації робітника. Тарифна система складається з трьох елементів: тарифних ставок, тарифних сіток і тарифно-кваліфікаційних довідників
Оплата праці фахівців, службовців і молодшого обслужащего персоналу здійснюється за штатно-окладних системі, основу якої складають штатний розклад і схема посадових окладів.
За виконання якісних і кількісних показників працівники преміюються. Премії розраховані зазвичай на те, щоб заохотити досягнення на виробництві якого-небудь певного результату. Вони носять непостійний характер. Доплати і надбавки найчастіше викликані особливими умовами роботи конкретного працівника і носять постійний характер. p> Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
Організація заробітної плати повинна сприяти підвищенню ефективності виробництва, що передбачає забезпечення залежності оплати праці від його продуктивності та ступеня участі працівників у виробництві. Висококваліфікований, складний праця як більш продуктивний оплачується вище, ніж праця малокваліфіковану, простий. Це спонукає працівників до неухильного підвищення своєї кваліфікації і загальної теоретичної підготовки.
При переході до ринкової економіки відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, в тому числі і в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці.
Нові системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної системи оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості та конкурентноздатності виконуваних робіт. Все більша поширення набуває спосіб формування основної заробітної плати на базі ЄТС, який дозволив би усунути диспропорції в заробітній платі.
У розрахунковому завданні (Главі V) я розрахувала середньомісячну заробітну плату за 2002 рік одного працівника промислово-виробничого персоналу ВАТ НГВУ "Чекмагушнефть". Вона склала
9288.53 руб.
Список використаної літератури
1.Адамчук В.В. , Кокін Ю.П., Яковлєв Р.А. Економіка праці: Підручник. - М.: ЗАТ В«Финста...
