op>
Доплати різного роду
72,1
3,8
96,7
4,2
102,5
3,8
142,2
106,0
Процентна надбавка
415,5
21,9
493,4
21,4
578,2
21,4
139,2
117,2
Районний коефіцієнт
284,6
15,0
345,9
15,0
405,3
15,0
142,4
117,2
Разом
1897,2
100
2306
100
2702
100
142,2
117,2
Досліджуючи дану таблицю, можна сказати, що в організації фонд заробітної плати у 2009 році порівняно з 2008 роком збільшився на 396 тис. руб. і порівняно з 2007 роком - на 804,8 тис. руб. в тому числі по кожній статті (діаграма 1).
В
Діаграма 1 - Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників
Вивчивши структуру фонду можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадати на погодинну оплату (от59, 3% до 59,8%), процентної надбавки (від 21,4% до 21,9%), районний коефіцієнт та інші витрати, а найменший - доплати різного роду (діаграма 2).
В
Діаграма 2 - Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат за 2007 - 2009 рр..
Проаналізуємо причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входить зарплата робітників - погодинників. Фонд зарплати цих працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робітників - почасовиків, крім того. Заздрості ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. Для факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі:
ФЗП = ЧР х ВЗП; (8)
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП; (9)
ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП; (10)
де ФЗП - фонд заробітної плати;
ЧР - середньооблікова чисельність працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим;
П - середня тривалість дня, час;
