Реферат Аналіз та шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати на підприємстві ВАТ "Восход" Жовтневого району Пермського краю

Тема: Курсовые обзорные

ВЗП - середньорічна зарплата одного працівника;

ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника;

ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівника.

Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані додатка 2:

DФЗП чр = (ЧР 1 -ЧР 0 ) х Д 0 х П 0 х ЧЗП 0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0DФЗП д = ЧР 1 х (Д 1 - Д 0 ) х П 0 х ЧЗП 0 = 102х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 тис. руб. p> DФЗП п = ЧР 1 х Д 1 х (П 1 - П 0 ) х ЧЗП 0 = 102 х 200 х (7,8-8) х7, 3 = -29,7 тис. руб. p> DФЗП ЧЗП = ЧР 1 х Д 1 х П 1 х (ЧЗП 1 - ЧЗП 0 ) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 тис. руб.

Разом: +565,1 Тис. руб. br/>

Таким чином, зростання почасового фонду заробітної плати робітників відбувся лише у зв'язку із зростанням середньогодинної оплати, яка сталася в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією. На зниження середньорічної зарплати, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одного робітника за рік.

Основними причинами збільшення фонду заробітної плати є неодноразове підвищення мінімальної заробітної плати на протязі трьох років.

Таблиця 13 - Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників

Категорії працівників

2007

2008

2009

Звітний рік у% до базисного

сума

тис.руб.

уд. вага,%

сума

тис.руб.