ладает емпатійни якостями, розвиненим емоційним інтеллектом3 2 1 0 -1 -2-3Нечувствітелен до емоційних проявів людей, не вміє їх інтерпретіроватьУменіе працювати в команде3 2 1 0 -1 -2-3Настроен на індивідуальну работуРазвітие лідерські качества3 2 1 0 -1 -2-3Пассівен в прінітіі рішень, віддає перевагу не брати на себе ответственностьГібкость у взаємодії, вміння знайти компромісне решеніе3 2 1 0 -1 -2-3Неуменіе і небажання пристосовуватися до сформованим условиямДоброжелательность3 2 1 0 -1 -2-3КонфліктностьУменіе давати коректну зворотну связь3 2 1 0 -1 -2-3Категорічность, різкість в оценкахТерпелівость, індивідуальний підхід до обученію3 2 1 0 -1 -2-3Раздражітельность, прямолінійність, небажання застосовувати індивідуальний підхід в обученііУменіе планувати, організаційні качества3 2 1 0 -1 -2-3Неуменіе планувати, неуважність, непоследовательностьМаксимальное кількість балів, яка свідчить про те, що даний співробітник відповідає вимогам до особистості наставника - 30 балів. Якщо співробітник набрав від 24 до 12 балів, це говорить про те, що він цілком може бути наставником, однак варто звернути увагу на ті критерії, за якими набрано найменшу кількість балів. Потрібно провести індивідуальну бесіду і підготовку потенційного наставника, просвітити і заповнити відсутні знання. Якщо співробітник набрав менше 12 балів, слід розглянути іншу кандидатуру наставника. br/>
