К "Луч-Торг"
ІП СФГ Єфремов С.О.
МТС "Агропромислова група" Чорнозем'я "
ТОВ ВКФ "Тріада" та ін
Основними покупцями компанії є:
ВАТ "Холод"
ЗАТ "Тверська кондитерська фабрика"
ЗАТ "Янтар"
ТОВ "СБ-Спектр" та інш.
Банки:
ВАТ Філія "Тверь" "НРБанк";
Також слід зазначити Кадрові агентства, за допомогою яких організація здійснює підбір і відбір персоналу:
КА "Соціум";
КА "Престиж-Персонал";
КА "Фенікс";
Державна служба зайнятості.
.2 Аналіз чисельності персоналу та організація відбору персоналу в ТОВ ТК "МІКС"
Для проведення аналізу чисельності працівників за категоріями необхідно провести розрахунок:
питомої ваги окремих категорій - комерційний відділ - 31,6%
склад - 31,6%
бухгалтерія - 21%
фахівці при керівництві - 10,5%
склад працівників за освітою - вища освіта - 63%
середнє професійне - 16%
середня освіта - 21%
склад працівників за статтю - жіночий - 63%
чоловічий - 37%
склад працівників за стажем роботи - більше 10 років - 21%
від 5 до 10 - 58%
менше 5 років - 21%
Для вивчення динаміки чисельності персоналу організації необхідно розрахувати рівень плинності кадрів у цілому - 3,2%
І по окремих категоріях - бухгалтерія - 31%
комерційний відділ - 15%
склад - 54%
За отриманими даними можна зробити висновок, про те, що найбільша плинність кадрів спостерігається на складі, мабуть, це пов'язано з:
низькою оплатою,
важкими умовами праці,
фізичним і психічним станом працівників,
недостатнім утворенням,
невідповідністю вимогам посади.
Плинність кадрів у бухгалтерії пов'язана в основному з
переходом працівників на більш високооплачувану роботу,
некваліфікованими діями фахівців.
Вивчимо використання робочого часу в організації:
Робочий тиждень складається з 5 робочих днів.
Тривалість робочого дня 8 годин.
Тривалість перерви 1 годину.
Графік роботи з 9:00 до 18:00 години
