австві; 3) фінансуються з бюджетних коштів; 4) надаються безоплатно і безповоротно.
На основі порівняльного вивчення гарантій і компенсацій, як легальних визначень можна відзначити, що вони, по суті, різні, неоднорідні категорії. Закономірне питання: чому Трудовий кодекс РФ передбачив гарантії та компенсації в одному розділі? Адже федеральний законодавець нарешті зробив спробу покласти в основу Кодексу систему трудового права Росії, тобто кожен його розділ в особливій частині присвячений інституту (за певним винятком). З цієї точки зору важко знайти наукове пояснення об'єднанню Трудовим кодексом РФ гарантій і компенсацій в один розділ. Однак очевидно й інше, позитивне: Кодекс значною мірою упорядкував і привів їх у систему. p align="justify"> У зв'язку з викладеним можна зробити висновок про те, що гарантії пов'язані із забезпеченням прав, що виникають у трудових відносинах. Надання зазначених гарантій після припинення трудових відносин не впливає на їх долю, а й таке надання слугує забезпеченню трудових прав працівників, які можуть продовжуватися і після припинення трудових відносин, наприклад, права на відшкодування завданих роботодавцем збитків і на компенсацію моральної шкоди у зв'язку з недотриманням встановлених законодавством правил поведінки.
Компенсації також не можуть бути віднесені до доходів працівника, оскільки використовуються ним не для задоволення особистих потреб, а з метою належного виконання покладених на нього обов'язків. Тому визнання зазначених виплат доходом працівника у частині, що перевищує встановлені законодавством параметри, вступає в протиріччя з даним поняттям компенсаційних виплат. Адже очевидно, що доведеність перерахованих обставин дані виплати також дозволяє визнати компенсаційними. Хоча застосування законодавства йде по іншому шляху, але при вирішенні питання про те, чи є вироблена працівникові виплата компенсаційної слід керуватися даними у ч. 2 ст. 164 ТК РФ визначенням компенсаційних виплат. Дане визначення застосовне при доведеності розглянутих обставин. З нього не випливає можливість обмеження розміру належних працівникові компенсацій на рівні підзаконних актів шляхом їх віднесення до доходів працівника. З цієї причини при виникненні конфліктних ситуацій правопріменітелі зобов'язані керуватися розглянутим поняттям компенсаційних виплат. br/>
ЛІТЕРАТУРА
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001г. N 197-ФЗ (в ред. Від 23.04.2012р.)// Російська газета. 2001. 31 грудня.
. Федеральний закон В«Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону" ; Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Фед...
