5. Розробка конкретних рекомендацій, пропозіцій Щодо удосконалення предмета Дослідження Збільшення ФОП можливе при збільшенні середньорічної зарплати 1 працівника, а самє: звітність, збільшити фонд РОБОЧЕГО годині, а самє: кількість людіногодін, на Які нараховується зарплата. Альо чі Ефективно збільшуваті ФОП? Самперед нам нужно візначіті ступінь взаємозалежності между темпами зростання продуктівності праці и СЕРЕДНЯ зарплатою, тоб візначаємо коефіцієнт віпередження:
В
так як нам не відомо темп росту продуктівності праці и середньозарплата, то перетворімо нашу формулу:
В
так як ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ складає по періодах:
р. = Q = 10314 тис.. грн.
р. = Q = 15500 тис.. грн.
р. = Q = 14700 тис.. грн.
Візначімо тепер коефіцєнт віпереджання:
а) для 2007 р. и 2009 р.
В
б) для 2008 р. и 2009 р.
В
Отже, по визначених коефіцієнтах Бачимо, что ступінь зростання продуктівності праці віпереджає темп зростання середньої зарплати. Так означати, что доцільнім є Збільшення ФОП. p> Можна сделать Такі Висновки, что найважлівішою умів Збільшення ФОП, а такоже ЗРОСТАННЯ зарплати поклади від Підвищення продуктівності праці так, щоб випереджувати ЗРОСТАННЯ заробітної плати. Виконання Такої умови находится под дією ряду факторів, як усередіні ПІДПРИЄМСТВА, так и поза ним. До таких факторів захи зміна структурованих виробництва, уровня кваліфікації працівніків, умів праці, міжгалузеве, внутрігалузеве и районне регулювання зарплати та ін. Однак, незважаючі на це, принцип віпереджаючого ЗРОСТАННЯ продуктівності праці порівняно Зі ЗРОСТАННЯ зарплати винен Дотримуватись як у самому підпріємстві, так и по его цехах. Дотримання цього принципу звітність, такоже для Збереження у робітніків постійного стимулу до Підвищення продуктівності праці. p> Оптимальне ї економічне обгрунтування співвідношення между ЗРОСТАННЯ продуктівності праці і зарплата має Забезпечувати за рахунок удосконалення методики Формування ФОП. Если создания ФОП поставлено в пряму залежність від кінцевого результату роботи колективу, то знікає вимагає введення спеціальної системи контролю. Джерелами коштів, Які спрямовані на Підвищення зарплати, є:
економія ФОП, одержані за рахунок Додатковий ЗАХОДІВ Щодо Підвищення продуктівності праці, зниженя трудомісткості, Зменшення чісельності персоналу, СКОРОЧЕННЯ ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині;
економія ФОП, досягнутості Завдяк проведенню ЗАХОДІВ з удосконалення організації зарплати;
ПРИРІСТ ФОП від Збільшення ОБСЯГИ виготовлення ПРОДУКЦІЇ, обчіслені на підставі стабільніх норматівів.
. Обгрунтування моделей управління фінансово-економічнімі параметрами розвітку Економічної ДІЯЛЬНОСТІ предприятий
Таблиця 6.1. ДИНАМІКА Показників ПРОТЯГ 12 кварталів
ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ В«ЦДЗКВ» 200720082009123412341234Про...
