иальнаяДИВЕРСИФИКАЦИЯ різного роду (розширення галузей предпріттія яких входять до складу компанії бенч маркінг холдинги) 3, 4, 5 - системна криза (вмираючи) коачінг персоналу, акцент на інновації та НДДКР підвищення профессіонатізма і темпів особистого розвитку розвиток ініціативи та підприємливості каждогоРазвівающая поддерживающаяКОНЦЕНТРАЦИЯ (зусилля зосереджені на одному або кількох обраних напрямках, спеціалізація В«вічне дитинствоВ») 2, 3Коачінг персоналу акцент на інновації та НДДКР підвищення професіоналізму і темпів особистого развитияРазвивающаяПОВОРОТ НА 180 В° (зміна шляху розвитку компанії з інтенсивного на екстенсивний або навпаки) Можлива на кожній фазі розвитку в певний моментПолная моментная або поступова реорганізаціяОт авторитарної до розвиваю шей або наоборотОТКАТ від володіння (рентне існування компанії за рахунок доходів афілійованої власності при неможливості свого розвитку ні екстенсивним ні інтенсивним чином) 4Затуханіе виробничих процесів відмова від професіоналізму покої стабільність і неізменностьОпекаЛІКВІД-ЧЦІЯ Продаж, банкрутство, звуження ринку стиск компанії антикризове управління дроблення компа нії вертікачьная інтеграція з створенням державно-монополістичних систем) 4 , 5Антікрізісное управленіеАвторітарная модель за формою і розвиваюча - по суті відношенні (командний д х у компанії)
Таблиця 14 - Різниця управлінських процедур в різних моделях організаційної поведінки
Управлінська процедураНалічіе управлінської процедури в контурі управління моделей Авторитарна, колегіальна МОПРазвівающая МОППодсістема центральних керуючих процедур ЕстьЕсть Плюс активні оціночні заходи - випробування в жорсткому режимі (<зони смерті В») - психологічні методики та т дМаркетінг персоналаОбичние оголошення про наймі без урахування психологічних факторовАктівний маркетинг вимоги доповнені психологічними особенностяміЮрідіческое обеспеченіеСоответствует стандартному представленіюСістема повинна бути гнучкою, поетом) з'являється маса незаконних, з погляду трудового законодавства дій Необхідний супервисокий професіонал юрист трудовікСоціальное обеспеченіеКроме мінімального стандартного, тільки якщо присутній інтенсивна експлуатаціяНа вибір 3 варіанти - відсутня повністю - є в формі аутсорсингу, - як частина компенсаційного пакету з чітко заданими критеріями досягненні за які отримують додаткове соціальне забезпечення (наприклад путівка) Оплата трудаСтандартние форми Ефективно застосовна таріфікаціяМобільная оплата спирається на індивідуальні результати в загальному резуьтат. Вимагає найвищої кваліфікації від розраховувача. Розрахунковий відділ переходить в структуру кадрової службиРегенерація людського капіталаМожет повністю відсутні (керувати соціальними речами, наприклад при високій інтенсивності експлуатації - дотиковий прийом працівниками вітамінів При конвеєрному роботі - немає необхідності) Обов'язково проводиться Високе навантаження на кадрову службу, тому що з...
