тже, працівники дотримуються наступних зразків поведінки:
Цілісність. p align="justify"> Співробітники сараїв завжди поступати правильно, ставитися один до одного з чесністю і прямотою. При обгрунтуванні пропозицій (включаючи виявлення ризиків) спираються на об'єктивні дані і виявляють інтелектуальну чесність. p align="justify"> Лідерство. p align="justify"> Кожен проявляє лідерські якості в межах своєї сфери відповідальності, неодмінно прагнучи продемонструвати максимальні результати. Співробітникам необхідно чітко бачити свою мету, проявляти відповідальність і розвивати в собі потенціал можливостей, що дозволяють втілювати в життя намічені стратегії і усувати організаційні перешкоди. Всі співробітники відповідають за успіх загальної справи, звертаються з майном компанії як зі своїм власним і завжди дбають про її довгостроковому успіху, плануючи свої дії і вчинки. p align="justify"> Прагнення до перемоги.
Співробітники прагнуть випередити конкурентів, завоювати ринок і поліпшити його стан. Їм властиво здорове незадоволення існуючим станом речей. І вони твердо мають намір демонструвати максимально можливі результати із найбільш важливих напрямків. p align="justify"> Довіра.
Працівники компанії впевнені, що люди співпрацюють краще, якщо їх відносини засновані на довірі. & Gamble мають унікальний підхід до ведення повсякденному житті:
Демонструють повагу по відношенню до всіх і кожного. Вони вважають, що кожна людина може і хоче внести у загальну справу максимальний внесок, на який здатен. Вони чесні з людьми при оцінці їх показників результативності. p align="justify"> Інтереси компанії і окремого працівника нероздільні. Співробітники вважають, що сприяють розвитку бізнесу дії в дусі цілісності, в кінцевому підсумку, дозволять компанії і кожному її співробітнику домогтися взаємного успіху. Керівництво заохочує участь в акціонерному капіталі і прояв відповідального ставлення. p align="justify"> Стратегічні зусилля зосереджені на роботі.
Інновації - запорука успіху. Надають великого значення впровадженню масштабних споживчих інновацій, кидають виклик умовностям і відкривають нові шляхи ведення бізнесу, які дозволять більш ефективно завойовувати ринок. p align="justify"> Особисте майстерність
Співробітники вважають, що всі члени людської спільноти зобов'язані розвиватися і допомагати розвиватися іншим, проявляти видатне технічна майстерність та управлінське досконалість. А керівництво всіляко заохочує подібні прояви. p align="justify"> Прагнення до максимуму
Склад P & G намагається досягати найвищих результатів по стратегічно важливим для компанії напрямками, найсуворішим чином порівнюють свої результати з внутрішніми і зовнішніми еталонними показниками.
Взаємозалежність як стиль життя
Незалежно від займаних ...
