посад і виконуваних функцій, приналежності до того чи іншого підрозділу та її географічної дислокації, всі працюють як єдина команда на засадах впевненості та довіри. Будують відмінні відносини з усіма, хто вносить вклад у процес виконання місії, включаючи клієнтів і постачальників, освітні установи та державні органи. p align="justify"> Незважаючи на силу організаційної культури компанії, Procter & Gamble приділяє особливу увагу вибору персоналу, як її головною складовою. Необхідно пройти багатоступеневу систему інтерв'ю, щоб влаштуватися на роботу в компанію. Чотири етапи:
заповнення заявки на цікаву посаду;
заповнення онлайн - анкети;
проходження тесту на оперативність мислення;
серія інтерв'ю з співробітниками відділу, в який подавалася заявка.
Як би не був ефективний підбір і відбір персоналу, нові співробітники повинні адаптуватися до організаційної культури підприємства. p align="justify"> У Procter & Gamble дуже важлива командна гра, і керівникам не залишається нічого, крім того, як оточувати себе кращими людьми і розвивати їх потенціал. Це змушує компанію ретельно підходити до найму співробітників. Інша причина, по якій в P & G беруть тільки кращих, полягає в тому, що в компанії дотримуються правила просування на керівні посади власних співробітників, а не менеджерів з боку. Від службовців P & G чекають того, що вони будуть брати на себе відповідальність і приймати рішення. До цього стимулює і система грошової винагороди. У компанії існує 5 рівнів компенсації, прив'язаних до різних рівнів кваліфікації. Для того, щоб перейти на наступний рівень, кандидату на підвищення потрібно продемонструвати свої напрацювання колегам, які і вирішать, чи достатньо у того навичок для нової кваліфікації. Для цього Procter & Gamble надає персоналу навчання, різноманітні стажування, майстер-класи та семінари. Компанія разрабатвает і застосовує для співробітників численні соціальні програми, серед яких:
) Оплата та умови праці відповідно до вимог Трудового кодексу РФ;
) Індивідуальний підхід до планування заробітної плати на основі результатів праці;
) Стартова заробітна плата молодших менеджерів становить 65 000 рублів на столичних містах і 55 000 на регіонах; а стартова заробітна плата фахівців і асистентів 40 000 рублів і 30 000 рублів на столичних містах і регіонах відповідно;
) Існує можливість працювати за гнучким графіком, працювати з дому.
З повний списком пільг, які компанія надає співробітникам, можна ознайомитися в Додатку 1.
Для менеджерів заводів робота починається з 8.40. Далі з 9.30 до 10.00 проходить заводська щоденна В«оперативкаВ», на якій бсуждаются результати за минулу добу і проблеми, які потребують вирішення і втручання з боку різних служб (служ...
