y"> П = 2,27 +2,27 +2,6 = 7,14 відсотка.
Приріст обсягу послуг ремонту ТОВ В«РусКомплектВ»:
Р = 456361 +456361 +422184 = 1334906 рублів. p align="justify"> Економічний річний ефект від впроваджених заходів:
ЕГ = 354796,5 + 298258 = 653055 рублів.
Висновок
На закінчення курсової роботи можна зробити наступні висновки.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств. p align="justify"> Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, що перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують витрати. p align="justify"> В результаті проведеного аналізу використання трудових ресурсів на ТОВ В«РусКомплектВ» було виявлено наступне.
У звітному році порівняно з попереднім чисельність промисло-но-виробничого персоналу знизилася на 3,6 відсотка (2 особи), в структурі персоналу також відбулися зміни: середньооблікова чисельність основних робочих збільшилася на 3,3 відсотка (1 особа), допоміжних робітників - знизилася на 25 відсотків (3 особи). У порівнянні з плановим показником чисельність промислово-виробничого персоналу нижче на 4 одиниці, що негативно відбилося на виконанні плану з виробництва продукції, який недовиконаний на 15,6 відсотка. Менша проти плану чисельність робітників дала недовиконання плану на 2648 тис. рублів. p align="justify"> Кваліфікаційний рівень робочих порівняно з 2010 роком знизився з 2,57 до 2,55. Коефіцієнт обороту з прийому склав 5,6, коефіцієнти обороту з вибуття - 9,3%, а коефіцієнт плинності - 7,4%. p align="justify"> Аналіз структури та динаміки фонду робочого часу показав, що календарний фонд робочого часу був використаний на 56,7 відсотка, табельний фонд робочого часу на 84,7 відсотка, а максимально можливий - на 90,3 відсотка. Всі ці показники порівняно з рівнем 2010 року знизилися. p align="justify"> Найбільші втрати робочого часу сталися з причин цілоденних простоїв (7 днів у середньому на одного робітника) і унаслідок хвороби (8,8 днів у середньому на одного робітника). Коефіцієнт використання встан...
