система оплати ефективна тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним і т.д.). p align="justify"> Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця.
Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.
Всілякі премії, доплати і надбавки втратили своє економічне призначення і перетворилися по їх суті в механічну надбавку до тарифних ставок і посадових окладів, не пов'язану з результатами праці. Якщо працівник не буде зацікавлений в зарплаті, що не буде високопродуктивної та високоякісної праці, не буде забезпечене стабільне і поступальний розвиток виробництва, а значить залишиться проблема входження країни у фазу економічного підйому. p align="justify"> Заробітна плата зацікавлює у підвищенні якості праці, економії ресурсів, повної реалізації фізичних та інтелектуальних здібностей працівників.
Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного працівника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками, вчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань до Пенсійного фонду України.
Список використаних джерел
1.Закон України В«Про оплату праціВ» № 108/95ВР від 24.03.1995р.
. Закон України В«Про відпусткиВ» № 504/96-ВР від 15.11.1996р
3.Кодекс законів про працю. Прийнятий Законом УРСР 10.12.1971г. з подальшими змінами і доповненнями відповідно до ст. 96 В«Форми, системи та розміри оплати праці працівників встановлюються підприємствами самостійно у договоріВ», 1999р. p>. Закон України В«Про внесення змін до кодексу законів про працю УкраїниВ» № 1356-XIV від 24.10.1999г.
. Закон України В«Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в УкраїніВ» ВР від 16.07.1999р.
6.Інструкція зі статистики заробітної плати, затвердженої Міністерством статистики України № 465/1001 від 11.12.1995г.
7.План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядок застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ, затверджені наказом Головного управління Державного казначейства України, Міністерства Фінансів України від 10.12.99 р. № 114.
. Бухгалтерський фінансовий облік [текст]: підручник для студен...
