еефективна система винагороди може викликати у працівників незадоволеність і призвести до негативних для організації наслідків у вигляді демотивації працівників, зниження продуктивності, високої плинності персоналу, напруженості у відносинах між співробітниками.
Ефективна система винагороди підвищує продуктивність працівників, направляє їх діяльність у потрібне для організації русло.
Звичайно ж, треба розуміти, що хоча матеріальне винагороди і грає основну роль в мотивації співробітників, але воно не є єдиним способом стимулювання працівників. Це також може бути надання відгулів, просування по службі, визнання колективу, комфортні умови праці та відпочинку. Які ж можна дати рекомендації щодо вдосконалення оплати праці? p align="justify"> Важливо не перетворити оплату праці в просту соціальну виплату, не залежну від внеску працівника.
Необхідно прагнути, щоб тарифи, а по можливості і вся заробітна плата були б скориговані на зростання цін якщо не 1:1, то в тій пропорції, яку максимально дозволяє попит на продукцію підприємства при підвищенні їм цін. Відставання темпів зростання зарплати від темпів зростання цін веде в першу чергу до звуження споживчого попиту і до подальшого зниження обсягів виробництва, компенсація якого здійснюється за рахунок нового зростання цін. Індексація заробітної плати, по можливості максимально компенсує зростання цін, дозволяє зберегти стимулюючу роль заробітної плати. p align="justify"> У той же час, приймаючи всі заходи щодо збереження стимулюючої функції заробітної плати, необхідно робити все можливе, щоб навіть найменше виняток працівника з трудового процесу відшкодовувалися не в формі заробітної плати, а у формі гарантійних та компенсаційних виплат , встановлюваних, як правило, нижче тарифної оплати.
Будь-яке скорочення індивідуального результату праці має супроводжуватися зниженням зарплати. Гарантії і компенсації можуть у певних межах відшкодовувати це зниження, якщо воно сталося не з вини працівників. Якщо ж одержувані працівником засобу чітко розділені на виплачені за роботу і виплачені в порядку компенсації, то при поліпшенні показників своєї діяльності працівники можуть претендувати на додаткову оплату в розмірі різниці між оплатою за роботу та оплатою за заміщаються компенсаційні виплати. p align="justify"> Необхідно посилювати соціальну захищеність трудящих. У заробітній платі це виражається, перш за все, в тому, щоб рівень оплати забезпечував нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. Соціальна захищеність полягає також і в тому, щоб були надані всі можливості для зростання індивідуальної заробітної плати за рахунок підвищення особистих результатів праці. p align="justify"> Також важливим елементів вдосконалення оплати праці - є нормування праці. Воно дозволяє встановити відповідність між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних умовах. p align="justify"> Ще один спо...
