онерного товариства, засновники та інші особи), які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду; оплата послуг (гонорар) працівників неспісочного складу за читання лекцій, консультації, виступи по радіо і телебаченню, за публікації в періодичній пресі, які не є об'єктами авторського права.
Заохочувальні виплати можуть бути двох видів: регулярні та одноразові.
До регулярних заохочувальних виплат відносяться:
) надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, знання та застосування іноземних мов і т.д .;
) надбавки до зарплати за тривалість безперервної роботи (стаж роботи);
) премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер (виплачуються щомісяця, щокварталу), незалежно від джерел виплати;
) інші регулярні заохочувальні виплати, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується всім або більшості працівників на харчування, проїзд і т.д.
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться:
) одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплат;
) винагороди за підсумками роботи за рік;
) премії за сприяння винахідництву та раціоналізації;
) деякі види матеріальної допомоги;
) винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки і матеріальну допомогу);
) матеріальна допомога до відпустки, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки;
) вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
) суми прибутку, спрямовані на відкриття особових рахунків для своїх працівників;
) суми чистого прибутку, виплачені працівникам підприємства;
) інші одноразові заохочення.
До складу фонду заробітної плати підприємства харчування також входять виплати компенсуючого характеру. До таких виплат відносяться доплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. До виплат компенсуючого характеру відносяться:
) доплати за роботу при несприятливих умовах праці;
) доплати до тарифних ставок (окладів) за роботу в зонах радіоактивного забруднення;
) доплати за роботу в нічний час, за роботу в багатозмінному режимі поділу робочого дня на дві частини;
) оплата за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час;
) грошова компенсація за невикористану відпустку;
) інші виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
До складу фонду заробітної плати входить оплата за невідпрацьований час, до якої включаються такі виплати:
) оплата основних і додаткових відпусток;
) оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
) зарплата, що зберігається за працівниками, що залучаються на сільгоспроботи;
