ематичний характер, виконаний на 101,3% (7891 /: 7789 * 100), що цілком обгрунтовано, оскільки премії виплачуються у відсотках до тарифних ставок (окладів) і відрядними заробіткам, виконання плану по якими склало 102% [(14479 + 8116) / (14302 + 7857) * 100]. У зв'язку з тим, що ступінь впливу тих чи інших категорій персоналу на зростання результатів діяльності підприємства різна, то і динаміка збільшення премій не може бути однаковою по всіх категоріях персоналу. Звідси і відмінність між відсотками надпланового збільшення тарифних ставок і окладів (2%), з одного боку, і премій і винагород (1,3%) - з іншого, що склало 0,7% (2% - .1,3%)
Дані аналізу позитивно характеризують ритмічність роботи ВТФ «Строймост» в 2009 р. Якщо в 2008 р. оплата за час вимушеного простою, пов'язаного з відсутністю роботи, склала 47 тис. руб., то в 2009 р. невиходів на роботу з цієї причини не було, що дозволило більш раціонально використовувати фонд заробітної плати. .
Слід позитивно оцінити рішення керівництва ВТФ «Строймост» про відмову виплачувати матеріальну допомогу всім або більшості працівників і замість цього ввести диференційоване винагороду персоналу за підсумками роботи за рік з урахуванням внеску кожного. Відповідно до даних таблиці 2.6, замість матеріальної допомоги всім працівникам у розмірі 1638 тис. руб. заплановано винагороду за підсумками року в розмірі 2891 тис. руб. Враховуючи, що результати роботи за рік перевищили планові показники, працівникам ВТФ «Строймост» виплата винагороди за підсумками роботи за рік була збільшена на 34 тис. руб. проти плану. Дана зміна структури ФЗП можна вважати виправданим, оскільки воно спрямоване на посилення матеріальної зацікавленості колективу ВТФ «Строймост» в поліпшенні кінцевих результатів його діяльності.
Структура розподілу фонду оплати праці за категоріями працівників представлена ??в таблиці 2.6.
Таблиця 2.6 - Структура розподілу фонду оплати праці за категоріями працівників та формами оплати праці в ВТФ «Строймост» за 2009 р.
Категорії работніковЧісл-ть, чел.Форма оплатиПовременная, тис. руб.Сдельная, тис. руб.Управление:647743-ИТР557379-МОП9364-Автоколонна:615755621основные рабочіе10-621вспомогательние рабочіе485420-ІТР3335-Ремонтно-механічна майстерня (РРМ) :485178-допоміжні рабочіе444727-МОП118-ІТР3433-Виробничо-комплектуюча база: 449502170основние рабочіе31-2170вспомогательние рабочіе7261-ІТР6689-Ділянка № 15116454167основние рабочіе42-4167ІТР91645-Ділянка № 34213362965основние рабочіе32-2965вспомогательние рабочіе276-ІТР81260-Ділянка № 16 4151-допоміжні рабочіе4151-Ділянка № 7 11425170основние робочі2-170вспомогательние рабочіе7239-ІТР2186-Ділянка № 14/1 4211402876основние рабочіе32-2876ІТР101140-Ділянка № 14/2 142451108основние рабочіе12-1108ІТР2245-Оплата за отпуск284946-Оплата лікарняних лістов8668-Компенсація при увольненіі295-РАЗОМ: 3047714077Работнікі неспісочного состава472-Одноразові заохочувальні виплати3924-ВСЕГО ФОП: 48950 Відповідно до даних таблиці 2.6 можна зробити висновок про те, що праця основних робітників оплачується за відрядно-преміальною системою оплати праці. Фонд оплати праці по відрядній формі становить 14077 тис. руб. Вибір даної форми оплати обумовлений тим, що мірою праці для основних робітників є вироблений ними обсяг робіт і розмір оплати прямо залежить від обсягу та якості виконаних робіт в існуючих організаційно-технічних умовах виробництва. Праця інженерно-технічн...
