ого персоналу (ІТП) і допоміжних робітників оплачується за почасово-преміальною системою оплати праці. Фонд оплати праці з погодинної формі становить 30477 тис. руб. Вибір погодинної форми оплати праці обумовлений тим, що мірою праці для інженерно-технічних працівників і допоміжних робітників виступає відпрацьований час і заробіток нараховується відповідно до його тарифної ставкою або окладом за фактично відпрацьований час.
Заробітна плата за своєю структурою неоднорідна. Вона складається з основної та додаткової частини (таблиця 2.7.). Логіка назв цих складових частин заробітку підказує, що основна заробітна плата, щоб виправдати свою назву, повинна становити принаймні более50%, а додаткова - відповідно менше 50% тобто частка додаткової частини повинна бути дорівнює різниці між 100% і часткою основної оплати в загальному заробіток. Слід позитивно оцінити співвідношення в ВТФ «Строймост» основної та додаткової частин заробітку працівників, що становить в 2008 р. 82% основної частини заробітної плати та 18% - додаткової.
Заробітну плату корисно розглядати як складається з двох частин - однієї незмінною і гарантованою, іншої змінної - залежної від досягнутих особистих результатів.
В ВТФ «Строймост» гарантована частина заробітної плати становить 71,2%, а змінна - 28,8%. Через зміну змінної частини можна стимулювати зростання продуктивності праці, підвищення якості, зменшення шлюбу, економію сировини, суміщення професій, виконання робіт з планування, контролю, управлінню прямо на робочому місці.
Таблиця 2.7 - Структура заробітної плати за 2009 рік ВТФ «Строймост»
Основна заробітна платаТис. руб.Дополнітельная заробітна платаТис. руб.Оплата за відпрацьований час: - погодинна оплата за тарифними ставками і окладами;- Оплата праці за відрядними?? М розцінками;- Доплата за тимчасове заступництво;- Доплата за вахтовий метод - стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок;- Винагороди за вислугу років;- Премії та винагороди, що носять систематичний характер;- Інші виплати за відпрацьований час. 14479 8116 41 5712 1312 1723 7891 1101Оплата за невідпрацьований час: - оплата щорічних та додаткових відпусток;- Оплата навчальних відпусток;- Оплата простоїв не з вини працівника;- Оплата за час вимушеного прогулу;- Компенсація за затримку виплати заробітної плати;- Інші виплати за невідпрацьований час; Одноразові заохочення та інші виплати: - одноразові премії;- Винагороди за підсумками роботи за рік;- Матеріальна допомога;- Інші одноразові виплати; Оплата харчування, житла, палива 4714 152 31 - 16 14 15 2925 - 246 462Ітого: 403758575
Тут виникає суперечлива ситуація: з одного боку, необхідно підвищувати гарантовану частину заробітку у вигляді тарифних ставок і окладів, а з іншого - змінна частина повинна бути достатня, щоб зацікавити працівника в результатах праці. Кордон між базовою заробітною платою і надтарифная частиною в кожному конкретному випадку повинна визначатися диференційовано з урахуванням фінансового стану, технологічних, організаційних та інших особливостей підприємства, а також складається ціни на ринку праці. Зарубіжний і вітчизняний досвід [9; 14; 15; 20; 22] показує, що в ринковій економіці зростає стимулююче значення надтарифная частини заробітної плати.
Наприклад, в Японії з 1995 р. по 2005 р. відсоток додаткових виплат у вигляді бонусів по відношенню до основної місячної заробітної плати не змі...
