і комітетів Мажилісу, доручень керівництва Палати і депутатів.
Що стосується рішення кадрових питань Мажилісу, Апарат Мажилісу Парламенту Республіки Казахстан здійснює контроль за дотриманням обмежень, пов'язаних з перебуванням на державній службі, консультує державних службовців з питань їх правового становища, організовує процес навчання, перепідготовки (перекваліфікації) та підвищення кваліфікації державних службовців [39].
У коло суб'єктів кадрової політики входить і Уряд Республіки Казахстан. Цей орган відповідає за реалізацію єдиної кадрової політики у виконавчих органах влади, в центрі і на місцях.
На державному рівні суб'єктами кадрової політики є місцеві виконавчі, представницькі і судові державні органи.
Так, в даний час в Казахстані, за даними Агентства у справах державної служби, в центральних державних органах штатна чисельність становить 53851 одиниця, з них:
- в центральних апаратах - 9364 одиниці (335 політичних і 9029 адміністративних, з яких 229 становлять корпус «А» і 8800 - корпус «Б»);
- в територіальних підрозділах - 44487 одиниць (з яких 16 складають корпус «А» і 44 471 - корпус «Б»).
Як показано на Малюнку 4, штатна чисельність державних службовців в місцевих виконавчих державних органах складає 43988 одиниць (політичних 104, адміністративних 43884, з яких 294 корпусу «А»), у тому числі 1099 штатні одиниці місцевих представницьких державних органів - 445 масліхатів і 654 одиниці ревізійних комісій областей, міст республіканського значення, столиці [35].
Малюнок 4. Штатна чисельність державних службовців за рівнями [35]
В цілому, система управління державною службою і кадрами в Республіці Казахстан вдосконалюється застосуванням нових технологій. Як приклад можна привести інформаційну систему управління кадрами (ІСУК), що об'єднала всі комп'ютерні мережі кадрових служб місцевих і центральних органів державної влади, що сприяло можливості проведення оперативного моніторингу кадрового резерву державної служби.
5. Наявність механізмів стимулювання постійного об?? Чення державних службовців
Відповідно до Закону Республіки Казахстан «Про державну службу» державні службовці мають право на перепідготовку, перекваліфікацію та підвищення кваліфікації за рахунок відповідного бюджету. Результатом прийняття в листопаді 2000 року Постанови Уряду «Про затвердження Концепції навчання держслужбовців» стало створення Агентством у справах державної служби, його територіальними органами спільно з Акімов областей Регіональної мережі центрів з навчання державних службовців. Основна проблема полягала в труднощі фінансування програм з бюджетів республіканського і місцевих рівнів, особливо, навчання державних службовців у зарубіжних країнах.
Важливу роль в процесі навчання державних службовців відіграє Академія державного управління при Президентові Республіки Казахстан. Державна установа виконує роль наукового, навчально-методичного, інформаційно-аналітичного центру, який регулює діяльність навчальних закладів, які здійснюють навчання державних службовців.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що один з принципів казахстанської державної служби є безперервність підвищення кваліфікації державного службовця, яка здій...
