щий фонд робочого часу (ФРВ), чол.-Ч18087034 ,816738911-1338577, 80 Визначимо ФРВ на 2011 рік на підставі даних таблиці 2.5.
18077048,4 годин.
Розрахуємо ФРВ в 2009 році при чисельності робітників за 2010 рік.
17521138,8 годин.
Визначимо ФРВ в 2011 році при чисельності працюючих і кількості відпрацьованих днів за 2012 рік:
17201118 годин.
Визначимо ФРВ за 2010 рік:
16748457 годин.
На підставі даних показників розрахуємо зміну ФРВ за рахунок наступних чинників:
1) за рахунок зміни чисельності робітників:
17521138,8-18077048,4=- 555909,6
2) за рахунок зміни чисельності робочих днів:
17201118-17521138,8=- 320020,8
3) за рахунок зміни тривалості робочого дня:
16748457-17201118=- 452261.
4) Загальні зміни за рік:
16748457-18077048,4=- 1338577,80
На даному підприємстві фактичний ФРВ в 2011 році був менше 2010 на - 1338577,80 годин.
На даний зменшення негативно вплинуло зменшення тривалості робочого дня на 0,2 ч., що зменшило ФРВ на 452261, а також зміна чисельності робітників на 334 людини змінило ФРВ на 555909,6.
Зменшення чисельності робочих днів на 1 (на всіх робочих втрати склали 10861), вплинуло на зниження ФРВ на 320020,8 годин. Загальні втрати робочого часу - 1338577,80.
Таблиця 2.6.
Аналіз використання робочого часу
ПоказателіНа одного рабочегоІзмененіяна 01.01.09на 01.01.10на одного рабочегона всіх рабочіхКалендарное кількість дней365365 - в тому числі святкові та виходние114115110527Номінальний фонд робочого часу, дні251250-1-10527Неявкі на роботу, дні3235331581в тому числі: щорічні отпуска282800-тимчасова нетрудоспособность23110527-відпустку без збереження заробітної плати, наданий працівнику за дозволом работодателя21-0 ,4729-4978, 5 - прогул0, 100,110,0079383,4398 - відсторонення від роботи без нарахування заробітної плати (під слідством) 0,11 - 0,1052 -1107 - цілоденні простоі0, 220,260,04174439,35 - час простою з вини роботодавця 2,00221054 - час простою при роботі по неповному робочому тижні 1,00110527 явочний фонд робочого часу, дні219215-4-42108Продолжітельность робочої зміни, ч.7, 67,4-0,2-2105,4 Корисний фонд робочого часу, ч.1664 ,41591-73 ,4-772682
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставимо дані фактичного і планового балансу робочого часу (таблиця 2.6.). Втрати робочого часу, як випливає з таблиці 2.6., Можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбачені планом, наприклад, простоями. Крім того, відбулося зниження тривалості робочої зміни на 0,2 години.
Таким чином, фонд робочого часу залежить від чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік та середньої тривалості робочого дня.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Проведемо факторний аналіз продуктивності праці і представимо дані в таблиці 2.7.
Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці. Таблиця ...
