100,00118,21107,82
За результатами аналізу можна зробити висновок, що структура фонду за три роки не змінилася. Найбільша частина витрат у складі фонду оплати праці припадає на оклади - 46,30%. Зростання заробітної плати обумовлений зростанням окладу.
Суттєвою статтею витрат також є виплати по районному коефіцієнту і ДВ надбавку, вони складають 37,5%. Згідно рішення N 263 від 13.09.1991 «Про районних коефіцієнтах» відповідно до Постанови Ради Міністрів РРФСР від 04.02.1991 N 76 «Про деякі заходи щодо соціально-економічного розвитку районів Півночі» прийнятого Виконком Приморського крайового ради народних депутатів, мінімальний розмір районного коефіцієнта становить 1,3 до заробітної плати робітників і службовців. На аналізованому підприємстві розмір районного коефіцієнта і далекосхідної надбавки становить по 30% (у сумі 60%) від суми окладу та премії.
При нарахуванні заробітної плати премії становлять 35% від окладу (додаток 1). Зростання заробітної плати відбувається за рахунок збільшення окладу.
Таблиця 2.14 - Структура фонду оплати праці робітників у ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Елемент оплати труда201020112012Относітельное відхилення,% сума% сума% сума% 2011/20102012 / 2011Оклад, нарахування за тарифними ставкам2459,7137,872849,1837,873095,0837,87115,83108,63Премии1599,7524,631853,0624,632012,9924,63115,83108,63ДВ надбавка та районний коеффіціент2435, 6837,502821,3537,503064,8437,50115,83108,63 Фонд оплати труда6495, 14100,007523,59100,008172,90100,00115,83108,63
У структурі фонду заробітної плати робітників також не спостерігається ніяких змін. Найбільшу питому вагу витрат припадає на оклади (нарахування за тарифними ставками) та районний коефіцієнт - 37,87% і 37,50%, відповідно. З штатного розкладу (додатки Л, Л1, М, Н, Н1) видно, що відсоток премії у робітників більше ніж у адміністративно-управлінського персоналу, вона коливається від 40% до 90% залежно від розряду робочого і умов роботи (шкідливості). Виплата преміальних стимулює робітників до ефективної праці, оскільки саме від якості їх роботи залежить сума нарахованої заробітної плати. Але при цьому середня заробітна плата робітників ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» не перевищує середньої заробітної плати робітників аналогічних професій по м. Партизанської.
В якості нематеріальної мотивації керівництво ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» використовує безадресну форму мотивації, до якої відноситься проведення спільних корпоративних заходів, а також надання пільг у вигляді соціального пакета. На сьогоднішній день соціальний пакет складається тільки з медичної страховки, відповідно не може надавати належного мотиваційного впливу, він скоріше є фактором гігієни (модель Ф. Герцберга). До корпоративних заходам проведеним у керуючої компанії відносяться: проведення Нового року, святкування ювілейних дат компанії. В якості адресної мотивації використовується вручення подарунків дітям співробітників на «Новий рік». Дані заходи націлені на згуртування колективу, однак, для надання належного ефекту цього не достатньо, тому що проводяться рідко.
За останні три роки на підприємстві не організовувалося навчання персоналу. Недолік у працівника знань і навичок, необхідних для успішного виконання доручених йому завдань, не лише призводить д...
