ава для прийняття рішення про дострокову або позачергової оцінки рівня кваліфікації співробітника.
У табл. 2.3 розглянемо структуру і динаміку чисельності персоналу ВАТ «Гентом».
Таблиця 2.3
Структура і динаміка трудових ресурсів ВАТ «Гент» за 2010-2012 рр..
ПоказателіГодиОтклоненіе (+ ;-) 201020112012чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% 2011 від 20102012 від 20112011 від 20102012 від 20111. Середньооблікова чисельність всього персоналу, у тому чісле402100438100, +0450100,03612 хх1.1 Адміністративно-управлінський персонал4511, 24911,25111,37200,11.2 Спеціалісти11528, 612829,213429,81360,60,61.3 Рабочіе24260 ,226159,626558,9194-0 ,6-0, 7
З даних табл. 2.3 видно, що середньооблікова чисельність персоналу підприємства збільшилася в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 36 чол. в тому числі чисельність: адміністративно-управлінського персоналу збільшилася на 7 чол.; фахівців - на 13 чол.; робітників - на 19 чол.
Основну частку в середньооблікової чисельності всього персоналу займають робочі: на початок аналізованого періоду їх частка склала 60,2%, а кінця 2011 року вона знизилася на 0,6 процентних пункту і досягла 59,6%. Питома вага адміністративно-управлінського персоналу склав 11,2% в 2010 і 2011 рр.., А фахівців - збільшився з 28,6% до 29,2%.
Середньооблікова чисельність персоналу підприємства в 2012 р. в порівнянні з 2011 року збільшилася на 12 чол. в тому числі чисельність: адміністративно-управлінського персоналу збільшилася на 2 чол.; фахівців - на 6 чол.; робітників - на 4 чол.
Основну частку в середньооблікової чисельності всього персоналу займають робочі: на початок 2012 року їх частка склала 59,6%, а кінця 2012 року вона знизилася на 0,7 процентних пункту і склала 58,9%.
Питома вага адміністративно-управлінського персоналу склав 4,5% і 4,7% відповідно, а фахівців - знизився з 12,5% до 12,1%.
У табл. 2.4 представимо оцінку якісного складу трудових ресурсів ВАТ «Гент» за 2010-2012 рр..
З даних табл. 2.4 видно, що на підприємстві переважну чисельність працівників становлять жінки. Серед жінок найбільша частка припадає на вік 41-60 років, яка підвищується з 69,3% в 2011 році, 70,1% в 2011 році і до 70,4% в 2012 році.
Таблиця 2.4
Показники гендерної структури працівників ВАТ «Гент» за 2010-2012 рр..
Пол, возраст2010 г.2011 г.2012 г.Отклоненіе, (+ ;-) кіл-Воуде. вага,% к-Воуде. вага,% к-Воуде. вага,% 2011 від 20102012 від 2011мужчіни: 26510026710027110024До 25 лет187 ,1207,5217,82126-40 лет4115 ,64215,94416,21241-60 лет17465, 817666,017966,123 понад 60 лет3211 ,52910,6279,9-3-2женщіни: 137100171100179100348До 25 лет86 ,0116,2126,53126-40 лет2719 ,93420,14022,47641-60 лет9569, 311970,112670,4247 понад 60 лет74 ,873,610,70-6
Частка жінок у віці понад 60 років з кожним роком знижується у зв'язку з відходом на пенсію.
Найбільша частка чоловіків, що працюють на підприємстві, припадає на вік 41-60 років.
Аналіз руху кадрів ВАТ «Гент» проведемо в табл. 2.5.
Таблиця 2.5
Аналіз руху кадрів ВАТ «Гент» за ...
