Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві на прикладі ВАТ "Кондитерський Концерн Бабаєвський"

Реферат Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві на прикладі ВАТ "Кондитерський Концерн Бабаєвський"





ослуг, що надаються працівникам, за рахунок коштів підприємства.

оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів підприємства.

оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях, оплата витрат по протезуванню та інші подібні витрати.

відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах,

компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню).

суми, виплачені за рахунок коштів підприємства у відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також утриманцям загиблих.

компенсація працівникам моральної шкоди, яка визначається судом.

вихідна допомога при припиненні трудового договору.

суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штату працівників.

оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом.

вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіа, морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту, транспортного будівництва.

оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку і назад (включаючи підприємства, розташовані в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях) та оплата вартості багажу.

матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання тощо

стипендії працівникам, які перебувають в обліковому складі та спрямованим підприємствами на навчання до навчальних закладів, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.

виплати (доплати, компенсації, оплата путівок і т.п.) за рахунок коштів бюджетів в районах, що зазнали радіоактивного забруднення.

компенсація педагогічним працівникам освітніх установ за придбання книг, підручників та іншої видавничої продукції.

витрати з відшкодування цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.

витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств.

суми, надані працівникам для початкового внеску або на часткове (повне) погашення кредиту, надані на житлове будівництво.

До витрат, що не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру належать:

доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства, установи, організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.).

страхові внески до соціальних фондів.

внески за рахунок коштів підприємства в недержавні пенсійні фонди.

виплати з позабюджетних (державних і недержавних) фондів, зокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата санаторн...


Назад | сторінка 23 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівникам підприємства
  • Реферат на тему: Стимулюючі виплати працівникам в період економічної кризи
  • Реферат на тему: Гарантії і компенсації працівникам
  • Реферат на тему: Система оплати праці Працівникам бюджетних установ та шляхи ее удосконаленн ...
  • Реферат на тему: Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням