за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг).
вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
премії та винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці і т.п.).
щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи.
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтам; коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах; процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами.
грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади в Російській Федерації;
різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя;
доплати за багатозмінний режим роботи;
оплата днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації, крім допомоги по тимчасовій непрацездатності;
суми, виплачені за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, вимушено працюють неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
Нової Інструкцією внесені зміни, що стосуються класифікації виплат на користь співробітників. Якщо раніше такі види виплат, як надбавки за вахтовий метод роботи, роз'їзний характер роботи, виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, а також польове забезпечення значилися як витрати, які не підлягають включенню до складу фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, то тепер ці дані будуть враховуватися в складі винагород і компенсацій відповідно до кількості, якістю та умовами праці співробітників організації.
Також розширено коло стимулюючих доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів. Професійна майстерність, знання іноземних мов, вчені ступені, кваліфікаційний розряд, класний чин, дипломатичний ранг тепер офіційно додані до характеристик, що дає право на додаткові виплати співробітнику організації.
До виплат соціального характеру, зокрема, відносяться:
надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства.
страхові платежі (внески), що сплачуються підприємством за договорами особистого, майнового та іншого страхування на користь своїх працівників, за рахунок коштів підприємства.
внески на добровільне медичне страхування працівників за рахунок коштів підприємства.
витрати з оплати установам і організаціям охорони здоров'я п...
