ти).
У компанії встановлені наступні виплати працівникам за їх працю:
посадовий оклад / годинна тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
надбавки та доплати за роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних і в особливих умовах праці, а так само стимулюють доплати і надбавки.
премії
надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці;
Так само, в компанії «Мегафон», існують надбавки та доплати за переробки, роботу у святкові дні та роботу в нічний час.
Понаднормова робота - робота, виконувана за ініціативою Товариства, за межами, встановленої для працівника тривалості робочого часу. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години в подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу відпрацьованого понаднормово.
Робота в нічний час-виконання трудових обов'язків працівником в період з 22 годин до 6 годин. Надбавка за кожну годину роботи в нічний час встановлюється:
працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками - в розмірі 30% від годинної ставки;
працівникам, які отримують посадовий оклад - у розмірі 30% від годинної тарифної ставки, обчисленої шляхом ділення посадового окладу з усіма надбавками на середньомісячну кількість робочих годин даному календарному році.
Працівникам, які здобувають посадовий оклад - у розмірі одинарної денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.
П.6 «Умови оплати праці окремих категорій працівників» положення «Про оплату та стимулювання праці» компанії «Мегафон» описує оплату трьох категорій працівників (Оплата праці сумісників, Оплата праці сезонних, тимчасових і деяких інших категорій працівників, Оплата праці працівників, які виконували разові роботи)
В описі порядку нарахування та виплати заробітної плати положення «Про оплату та стимулювання праці» зазначено, що виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у рублях. Заробітна плата перераховується на вказаний працівником рахунок у банку, з яким роботодавець уклав договір на ведення зарплатних карткових розрахунків і виплачується 10 і 26 числа кожного місяця. Також описано випадки утримання частини заробітної плати для погашення заборгованості працівника.
Роботодавець несе відповідальність за п 9.1 і п.9.2, положення «Про оплату та стимулювання праці», за затримку виплати заробітної плати та інші порушення оплати праці.
3. Основні напрями вдосконалення системи мотивації у ВАТ «Мегафон»
.1 Заходи щодо вдосконалення системи стимулювання на підприємстві
Кадрова політика у ВАТ «Мегафон» опрацьована досить на високому рівні, але вона має свої певні недоліки, ...
