увається зміна істотніх умів праці, обумовлених угідь сторон и не пов язаних з обґрунтованими виробничими, організаційнімі, технологічними и економічнімі причинами, то смороду візнаються ПЕРЕКЛАД и вімагають Узгодження з працівніком (ч. 2 ст. 35 ТК). Щоправда, и в цьом підході вбачається прогалину в праві, оскількі не ясно, як чинити роботодавця, коли змінюються умови праці, що не необумовлені угідь сторон и не пов язані з зазначену причинами: у Цьом випадка НЕ ??буде ні перекладу, ні односторонньої Зміни умів праці. З урахуванням викладеня, Вважаємо, доцільно закріплення в МТК існуючого в ТК Беларуси та Киргизстану підході по співвідношенню перекладу, перемісіла и Зміни умів праці, оскількі дані категорії й достатньо чітко розмежовані между собою и Надаються Наймач достатні возможности для коригування умів праці працівника з економічних та іншім причин.
Процедура переведення, переміщення и Зміни (істотніх) умів праці в странах СНД Дуже близько. Переклад, як правило, можливий только за Згідно працівника, причому згода має буті письмове (ч. 2 ст. 106 ТК Киргизстану, ч. 1 ст. 72 ТК России, ч. 3 ст. 35 ТК Таджикистану, ч. 1 ст. 96 ТК Узбекистану, ст. 17 Закону Про працю в Республіці Казахстан ). Крім того, за законодавством Казахстану будь-який переклад, а Узбекистану - переведення на іншу постійну роботу винен оформлятіся внесення змін до трудового договору. Білоруському законодавцю слід врахуваті цею вдалий законодавчий досвід и внести Зміни до ч. 5 ст. 30 ТК Беларуси, что требует при перекладі переукладаті трудовий договір, ширше ее только на Постійний переклад або Взагалі віключіті Цю норму з кодексу. Переміщення здійснюється на розсуд роботодавця, а по ТК Беларуси та Киргизстану має буті такоже обґрунтовано виробничими, організаційнімі або економічнімі причинами (ч. 4 ст. 31 ТК Беларуси та ч. 4 ст. 107 ТК Киргизстану). У свою
черго, зміни (істотніх) умів праці (трудового договору) здійснюються роботодавцем самостійно, альо з обґрунтуванням Певнев причинами (например, за ст. 19 Закону Про працю в Республіці Казахстан - у зв'язку Із змінамі в организации Виробництво і скороченню ОБСЯГИ робіт у роботодавця) i з попередження працівника про це за один місяць (в Беларуси, Казахстані, Киргизстані) або за два Місяці (у России, Таджікістані, Узбекістані).
Важлива Новел ТК Таджикистану (ст. 38 и 42) i ТК Киргизстану (ст. 113, 114) є Врегулювання в підінстітутів змін трудового договору у зв язку з ТИМЧАСОВЕ пріпінення виробництва та обов язки роботодавців относительно Запобігання масових звільнень працівніків.
Вважаємо, что норми про ТИМЧАСОВЕ пріпінення виробництва заслуговують уваги розробніків проекту МТК и законодавців Беларуси та других держав СНД. Такі явіща, як ТИМЧАСОВЕ пріпінення виробництва ОКРЕМЕ цехів або ціліх підприємств в условиях перехідної економіки, зустрічаються часто, а при прійнятті подібніх РІШЕНЬ роботодавці НЕ всегда враховують Захоплення працівніків (например, відправляють їх у відпустки без Збереження заробітку). У зв язку з ЦІМ закон, на наш погляд, винен надаваті Працівникам гарантії, Наприклад: зобов язувати роботодавців Проводити в таких випадка консультації з представніцькімі органами працівніків и віплачуваті Працівникам часть заробітної плати (як при простої НЕ з звинувачуй працівника).
Таким чином, зміна трудового договору в зарубіжніх странах и в России Можливі за Згідно и без Згоди працівника.
РОЗДІЛ 3. ПРІПІНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО Законодавство РОСІЇ ТА зарубіжних країн
1. Розірвання трудового договору за угіддями сторон та з ініціативи працівника
У трудовому праві зарубіжних країн підставамі пріпінення трудового договору вважаються:
Смерть працівника або роботодавця - фізичної особини та Інші обставинні, что мают характер юридичних подій;
Протокол сторон;
Ініціатива (односторонній акт) однієї зі сторон;
Ліквідація підприємства;
Закінчення терміну договору, завершення виконан певної роботи;
О?? ставіні, что мают характер непереборної сили raquo ;. тобто Надзвичайні и непередбачені за даних умів (форс-мажор), Які роблять Неможливо виконан договором. До форс-мажорних обставинні відносять стіхійні лиха, військові Дії ТОЩО;
Рішення суду про пріпінення трудового договору.
Всі Нові ТК стран СНД, у тому чіслі и России, закріплюють следующие ЗАГАЛЬНІ Підстави пріпінення трудового договору з незначна редакційнімі відмінностямі: ініціатива працівника або роботодавця; догоду сторон; Закінчення рядок договором; обставинні, що не залежні від Волі сторон. У ряді кодексів мі...
