стяться и деякі Інші ЗАГАЛЬНІ Підстави пріпінення трудового договору (например, по ТК Беларуси та Росії - ряд підстав, пов'язаних з відмовою працівника від Зміни трудового договору та умів праці).
У більшості кодіфікованіх Законів стран - учасниць СНД відображена ідея про том, что Підстави пріпінення трудового договору могут передбачатіся лишь в законодавстві. Віняток становляит трудові законодавства Киргизстану та Узбекистану, что допускаються пріпінення трудового договору такоже з підстав, передбачення у трудовому договорі (контракті). Останній ПІДХІД Видається Менш обґрунтованим, тому что дозволяє Наймач обходити закон, передбачаючі чісленні и недостатньо конкретізовані додаткові Підстави розірвання трудового договору. При цьом Наймач та їх Посадовим особам створюються додаткові возможности для переслідування за критику та обмеження в правах сумлінніх та дісціплінованіх працівніків, штучно підводяться під ті чі інше Договірне Підстава звільнення.
В России Підстави пріпінення трудового договору, перераховані у ч.1 ст. 77 ТК, умовно можна розділіті на Чотири групи залежних від обставинні, что стали причиною для пріпінення трудових отношений. Першу складають випадки пріпінення трудового договору за взаємною волевіявленню сторон (ст. 78). Другові - за ініціативи однієї зі сторон трудового договору працівника або роботодавця. У третини групу входять Підстави пріпінення трудового договору, что віключають з тихий чі других обставинні можлівість продовження трудових отношений. Четверту групу становляит Підстави, пов'язані з відмовою працівника з тихий чі других причин від продовження трудових отношений.
Серед перерахованого підстав центральне місце займає розірвання трудового договору з ініціативи сторон ..
Конструкція пріпінення трудового договору за угіддями сторон відповідає загально принципам договірного права и Цілком застосовна до трудових правовідносін. Їх спеціфіка веде до того, что пріпінення трудового договору за угіддями сторон нерідко вікорістовується для обходу імператівніх норм, что регулюють порядок звільнення працівніків з ініціативи роботодавця. Це Робить необхіднімі письмовий форму подобной догоди, суворий Судовий контроль, Покликання Забезпечити Дотримання законності.
согласно зі ст. 78 ТК РФ трудовий договір может буті розірваній у будь-який годину за Згідно сторон трудового договору. Як правило, дана Підстава застосовується при достроковому пріпіненні трудового договору, Укладення на Певний рядків або на годину виконан певної роботи, альо можливе пріпінення за угіддями сторон будь-которого трудового договору. Протокол сторон як Підстава пріпінення трудового договору застосовується у випадка, коли для пріпінення трудового договору бажання працівника або только роботодавця недостатньо. Необходимо взаємне волевіявлення сторон на пріпінення трудових отношений. Протокол сторон відображає Договірний характер трудових отношений: за угіддями сторон укладається трудовий договір и за угіддями сторон ВІН розрівається.
Порядок пріпінення трудового договору за угіддями сторон Визначи ст. 78 ТК РФ, в Якій закріплено правило, что трудовий договір может буті в будь-який годину розірваній за Згідно сторон трудового договору.
Протокол сторон, як підставу для пріпінення трудового договору, требует доведення Наступний Юридично значимих обставинні: наявності добровільного волевіявлення працівника на пріпінення трудового договору по даній підставі; наявність добровільного волевіявлення роботодавця на звільнення працівника за Даними підставі; Узгодження дати пріпінення трудового договору; фактичного пріпінення трудових отношений з певної дати.
У зарубіжніх странах цивільно-правова конструкція суднового розірвання договору вважається застосовною до трудових правовідносін. Однак у ряді стран (например" в Италии) переважає думка, что у трудових правовідносінах судів розірвання договору непрійнятне и повинностей замінюватіся іншімі видами пріпінення правовідносини, дере за все звільненням з ініціативи сторон.
Право працівника, что має трудовий договір на невизначенності Термін, в будь-який момент розірваті отношения з Наймач розглядається в зарубіжніх странах як природний прояв договірної свободи, что віключає примус до праці.
Хоча в більшості стран працівник зобов язаний письмовий попередіті про звільнення, во Франции, Италии, Испании ВІН может обмежітіся усною заявив. Согласно зі ст. 80 ТК РФ стран працівник зобов язаний попередіті про звільнення письмовий.
Питання про Термін попередження вірішується по-різному в різніх странах. Зазвічай цею Термін встановл, як мінімум, в законі, но может буті збільшеній у колективних и трудового договору, звичаєм. Є країни, де встановлений у законі рядків попер...
