роходження працівниками обов'язкового медичного огляду. Стаття 69 ТК РФ, наказ Минздравмедпрома РФ від 14 березня 1996 №90 «Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентів допуску до професії» (в ред. Від 06.02.2001) Зберігається 5 років.
) Акти про нещасні випадки. Постанова Мінпраці РФ від 24 жовтня 2002 р №73 «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях». Зберігається 45 років.
) Акти розслідування професійних отруєнь і захворювань. Зберігається 45 років.
Ознайомившись з веденням кадрового діловодства у ВАТ «Холодокомбінат, ми прийшли до висновків, що:
тісна взаємодія між структурними підрозділами і безпосередньо відділом персоналу необхідно для якісної роботи підприємства в цілому;
при управлінні організаційними процесами ВАТ «Холодокомбінату» задіяна лінійно-функціональна структура, коли начальники структурних підрозділів підкоряються генеральному директору, при цьому чітко розподіляючи функції управління і посадові обов'язки між собою;
номенклатура справ відділу персоналу складається його начальником, узгоджується і затверджується його керівником;
сучасні автоматизовані системи забезпечують ефективну і зручну роботу з документування та управління персоналом.
На комбінаті дійсно приділяється серйозне ставлення до ведення трудових книжок і оперативному зберіганню документів в архіві відділу персоналу.
3 Дослідження методів реорганізації діяльності відділу персоналу ВАТ «Холодокомбінат»
.1 Сучасні особливості роботи з персоналом
Для вдосконалення роботи управління персоналом необхідно кардинально змінити підхід до управління персоналом на комбінаті. До основних напрямів з управління персоналом ВАТ «Холодокомбінат» необхідно віднести: підбір, селекцію, розстановку, інструктаж. Крім того, необхідно розвивати функцію розвитку кар'єри: планування професійного росту та навчання, контроль дисципліни, обгрунтованість винагород, забезпечення здоров'я і безпеки, переміщення, пониження в посаді, звільнення. До функції трудових відносин також можна зарахувати ведення переговорів, розгляд скарг, рішення трудових суперечок.
Перебудова діяльності кадрових служб в умовах переходу до ринкової економіки повинна здійснюватися в таких основних напрямках:
забезпечення комплексного вирішення завдань якісного формування та ефективного використання кадрового потенціалу, на основі управління всіма компонентами людського фактора: від трудової підготовки і профорієнтації молоді до турбот про ветеранів праці;
широке впровадження активних методів пошуку і цілеспрямованої підготовки, потрібних для підприємства і галузі працівників. Основною формою залучення необхідних фахівців і кваліфікованих робітників для ВАТ «Холодокомбінат» мають стати прямі договори з навчальними закладами. Досить актуальною у зв'язку з цим стає проблема випереджає підготовки робітників і фахівців для освоєння нової техніки і технології в різних галузях, що вимагає від кадрових служб вдосконалення, планування підготовки кадрів;
найважливішим напрямком реалізації відділу персоналу служби є планомірна робота з керівними кадрами, з резервом для висування, яка в справжніх умовах повинна будуватися на таких організаційних формах, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційні пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах і стажування на відповідних посадах;
відділ персоналу ВАТ «Холодокомбінат» покликаний активізувати свою діяльність по стабілізації трудового колективу, підвищення трудової і соціальної активності працівників на основі вдосконалення соціально-культурних і морально-психологічних стимулів;
на якісно новий щабель піднімається роль відділу персоналу в забезпеченні соціальних гарантій трудящих в області зайнятості, що вимагає від фахівців з кадрів кваліфікованого дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнюваних працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій;
необхідно перейти від переважно адміністративно-паперових методів управління до демократичних форм оцінки, підбору і розстановки кадрів, забезпечити широку гласність у кадровій роботі. Відділ персоналу ВАТ «Холодокомбінат» в сучасних умовах стає органом організаційно-методичного забезпечення відбору та висунення перспективних працівників, що ви...
