ніципальних службовців Адміністрації Лебедянського району у вигляді:
- оголошення подяки;
- видача грошової премії;
нагородження цінним подарунком;
В адміністрації Лебедянського району повинна приділятися більша увага людському чиннику, обліку закономірностей людської поведінки і пов'язаної з цим мотивації;
Можливість підвищення кваліфікації. Чим більше знань має працівник, тим більше він буде прагнути до цікавої роботи. Задоволення буде приносити зміст роботи, її процес, а не тільки плата за працю.
Наявність в шкалі мотивів трудової діяльності потреб п'ятого рівня в самовираженні та реалізації своїх потенційних можливостей свідчить про можливість спонукання муніципальних службовців до праці через задоволення цих потреб.
Для задоволення таких потреб працівники повинні мати максимальну свободу творчості, вибору засобів і методів вирішення що стоїть перед ним завдання.
3.2 Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі і його вплив на мотивацію праці
Соціально-психологічний клімат являє собою специфічне явище, яке складається з особливостей сприйняття людини людиною, взаємно випробовуваних почуттів, оцінок і думок, готовності до реагування певним чином на слова і вчинки оточуючих. Він впливає на самопочуття членів колективу; на вироблення, прийняття і здійснення спільних рішень; на досягнення ефективності спільної діяльності.
Таким чином, соціально-психологічний клімат - переважний у групі або колективі відносно стійкий психологічний настрой його членів, що виявляється у відношенні один до одного, до праці, до навколишніх подій і до організації в цілому на підставі індивідуальних, особистісних цінностей і орієнтації.
Сприятливий соціально-психологічний клімат позитивно впливає на мотивацію праці, так як люди краще працюють там, де панують довіру і високу вимогу один до одного, доброзичлива і ділова критика.
вмотивованість муніципальних службовців сприяють, такі риси морального клімату організації:
- достатня інформованість членів колективу про його завдання та стан справ при їх виконанні;
- вільне вираження власної думки при обговоренні питань, що стосуються всього колективу, без страху бути звільненим або взяття па замітку як неблагонадійний;
задоволеність приналежністю до організації;
терпимість до чужої думки;
висока ступінь емоційної включеності і взаємодопомоги;
прийняття на себе відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів.
На формування певного соціально-психологічного клімату в колективі муніципальних службовців впливають наступні фактори:
. Сумісність його членів, що розуміється як найбільш сприятливе поєднання властивостей муніципальних службовців, що забезпечує ефективність спільної діяльності та особисту задоволеність кожного. Сумісність проявляється у взаєморозумінні, взаємоприйнятності, співчутті, співпереживанні членів колективу один одному.
. Стиль поведінки керівника.
. Організаційна культура підприємства.
. Успішний або неуспішна хід виробничого процесу.
. Застосовувана шкала заохочень і покарань.
. Умови праці.
. Обстановка в сім'ї, поза роботою, умови проведення вільного часу.
Залежно від характеру соціально-психологічного клімату в адміністрації Лебедянського району його вплив на особистість буде різним - стимулювати до праці, піднімати настрій, вселяти бадьорість і впевненість, або навпаки, діяти гнітюче, знижувати енергію, приводити до виробничим і моральним втрат. Соціально-психологічний клімат є однією зі складових ефективної діяльності організації (малюнок 7).
Для комплексної оцінки факторів соціально-психологічного клімату, відносяться до формування мотивації в адміністрації Лебедянського району працівникам було запропоновано тест «Формування позитивної групової мотивації» ([21] стор.112)
Малюнок 7 - Зв'язок ефективної діяльності організації з діями окремих факторів
На тест відповіли 17 муніципальних службовців Адміністрації Лебедянського району, що складає 18% від їх загальної кількості.
Біля кожного пункту тесту є шкала оцінок у балах від 1 до 7.
У лівій частині представлені позитивні фактори, що характеризують соціально-психологічний клімат. У правій частині його представлені чинники, що не...
