гативно характеризують групову мотивацію. Ці фактори дозволяють оцінити ступінь сформованості соціально-психологічного клімату в колективі.
Співробітники уважно оцінили ці фактори і вибрали відповідні бали, які за їх поданням характеризують стан клімату в колективі, членами якого вони є. Потім все відмічені бали підсумовувалися і оцінювалися за наступною шкалою:
- 48 балів - група негативно мотивована;
- 74 балів - група слабо мотивована;
- 125 балів - група недостатньо мотивована на отримання позитивних результатів;
- 151 балів - група достатньою мірою мотивована на досягнення успіху в діяльності;
- 175 балів - група позитивно мотивована на успіх у діяльності.
Результати тестування наведені в таблиці 9.
Таблиця 9 - Оцінка факторів СПК формують мотивацію
№ пункту тестаСуммарное кількість балловСредній баллОценка факторів за шкалою результатов1.724,2Достаточно2.684,0Недостаточно3.794,6Достаточно4.754,4Достаточно5.714,2Достаточно6.714,2Достаточно7.754,4Достаточно8.694,4Достаточно9.754,4Достаточно10.573,4недостаточно11.653,8недостаточно12.623,6недостаточно13.633,7недостаточно14.673,9недостаточно15.824,8Достаточно16.633.7недостаточно17.553,2недостаточно18.643,8недостаточно19.563,3недостаточно20.623,6недостаточно21.764,5Достаточно22.704,4Достаточно23.623,6недостаточно24.764,8Достаточно25.744.4ДостаточноИтого1719101недостаточно
Примітка: Графа 3=графа 2:17 чол.
За результатами оцінки тесту середній результат склав 101 бал. Це свідчить про те, що група недостатньо мотивована на отримання позитивних результатів, тобто склався психологічний клімат можна охарактеризувати як відносно несприятливий. Якщо розглянути індивідуальні результати тесту, то ми побачимо, що 11 чол. або 65% набрали від 75 до 125 балів. Це говорить про те, що вони недостатньо мотивовані на спільну діяльність.
чол. або 12% за результатами тесту набрали від 126 до 151 бала, тобто отримали високий результат і оцінили сформований соціально-психологічний клімат як сприятливий. 4 чол. або 23% слабо мотивовані для дії в групі, що є демотивуючим фактором в роботі.
Роблячи висновок про стан соціально-психологічного клімату в колективі адміністрації, і оцінюючи його як відносно несприятливий видно його негативний вплив на ефективність виробництва.
Аналізуючи відповіді учасників тестування по пунктах тесту можна відзначити, що переважаючим фактором мотивації є прийняття моральних норм поведінки всередині групи та високий рівень контролю за діями кожного члена групи, висока вимогливість один до одного, що є однією з ознак сприятливого СПК - по 4,8 бала.
Нормальні міжособистісні відносини в групі, на думку муніципальних службовців, посіли друге місце у формуванні позитивної групової мотивації - 4,6 бала.
Бажання працювати в колективі адміністрації Лебедянського району було оцінено на 4,5 бала.
Уміння проявляти самостійність у вирішенні поставлених завдань членами колективу, відсутність конфліктів та визнання авторитету керівника оцінена на 4,4 бала. Таку оцінку можна назвати середньої.
Результати тесту показують, що рівень згуртованості і рівень групової сумісності, а також осмислення і прийняття організаційних цілей недостатньо високі - по 4,2 бала. Отже, не забезпечується ефективність спільної діяльності та особистому незадоволеності. У членів колективу не складається взаєморозуміння, а в разі неминучості контактів це призводить до негативним емоційним станам.
За 4,1 балу отримали фактори «повага до компетентності керівника» і «позитивне ставлення керівника до своїх підлеглих». Це відображає прагнення членів колективу адміністрації до поліпшення та демократизації стилю управління.
або 48% факторів з 25 набрали від 3,2 до 4,0 балів. Їх можна віднести до демотивуючим, тобто викликають незадоволеність у муніципальних службовців і знижують їх бажання працювати.
Низька активність членів групи, відсутність прагнення приймати відповідальність за виконувану роботу, невисокий рівень загальногрупових цінностей діють гнітюче на особистість працівників, формують несприятливий СПК. Це підтверджується середнім балом 3,9 у відповіді на 14 пункт тесту - працівники визнали соціально-психологічний клімат у колективі як недостатньо сприятливий.
Для виявлення типу поведінки нових муніципальних службовців в адміністрації бажано ввести, крім співбесіди, такі способи відбору кадрів як тестування, анкетування.
Для цього можна ввести в практику роботи прикріплення нов...
