"> - додаткова заробітна плата і-го працівника.
ЗП 1 =975,15 + 252,72=1227,87 грн.
На підставі постійніх и умовно-постійніх параметрів шкірного працівника візначімо розрахункові параметри (табл.3.2)
Таблиця 3.2. Нарахування заробітної плати Працівникам КП УЗН Печерського р-ну
ПрацівнікіОЗП і К Пі УПЗП и КТВ и ДЗП и ЗП и Рац П.П. 886,53975,150,12252,721227,87Ларко М. Н2693,70,253367,120,37891,004258,12Сенко Р. К1103,7631269,320,17367,601636,92Мазай К. К1749,61,52012,040,24580 , 312592,35
необходимо відзначіті, что реалізація даної розрахункової моделі на КП УЗН Печерського р-ну чітко візначає Функції шкірного відділу, что вагітн доля у формирование заробітної плати, и скорочує надлишково документообіг.
Для даної моделі могут буті вікорістані засоби, что дозволяють Цілком автоматізуваті процедуру розрахунку заробітної плати.
предложено модель розрахунку заробітної плати має ряд Перевага перед існуючою системою оплати праці, что Використовують на КП УЗН Печерського р-ну raquo ;. Оскількі вона більш конкретно візначає взаємозв язок уровня реальної заробітної плати з кінцевімі результатами діяльності підприємства, а такоже діференційовано візначає рівень участия шкірного працівника и трудовому процессе підприємства. Крім того, система матеріального стимулювання за участю працівніків у розподілі прибутку оцінює трудову діяльність як окремо взятого працівника, так и Всього колективу. Індивідуальний підхід здійснюється за помощью ряду факторів, таких як Продуктивність праці, професійна майстерність, трудова дисципліна, відданість своєму Підприємству (стаж роботи).
3.2 Недоліки в сістемі стимулювання что Використовують на КП" УЗН Печерського р-ну
Одним з Головня недоліків при проведенні АНАЛІЗУ форм стимулювання, что вікорістовуваліся на підприємстві, Було встановл, что заробітна плата Взагалі НЕ пов язана з кінцевімі результатами праці. Оскількі результати праці колективна, а оплата - Індивідуальна.
Розглянемо категорії Працюючий та їх віявлені Недоліки.
Для робітніків підприємства КП" УЗН Печерського р-ну, заробітна плата не залежиться від ОБСЯГИ Виконання робіт, а самє Кількість віїздів на робочі місця (парки, сквери) Печерського р-ну., про что свідчать статистичні дані в табл.3.3 за 2012 р. та в табл.3.4 за 2013 р.
Таблиця 3.3. Аналіз кількості віїздів по місяцях в 2012 году
Піп РобітніківКількість віїздів в парки" Печерського р-ну ВсьогоМісяці123456789101112Рац П.П. 11233201033030Ларко М. Н11112131010011Сенко Р. К22332121021024Мазай К. К32303232221126Рац П.К. 0112211232118ВСЬОГО: 77109127975962101
Таблиця 3.4. Аналіз кількості віїздів по місяцях в 2013 году
Піп РобітніківКількість віїздів в парки" Печерського р-ну ВсьогоМісяці123456789101112Рац П.П. 11233201033019Ларко М. Н11112131010012Сенко Р. К22332121021019Мазай К. К32303232221124Рац П.К. 0112112321117ВСЬОГО: 7710912797596291
Основна заробітна плата - винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині lt; # justify gt; ПоказнікРац П.К. Рац П.П. Ларко М. НСенко Р. КМазай К. КВсього2012 рікз/ Поснов. грн. 35103510351035103510175500дод. грн. 110011001100110011005500І400217з/Поснов. грн. 35103510351035103510175500дод. грн. 110110110110110550ІІ2041182013 рікз/Поснов. грн. 4000400040004000400020000дод. грн. 130130130130130650І000415з/Поснов. грн. 4000400040004000400020000дод. грн. 140014001400140014007000ІІ001102
Приклад розрахунку місячної заробітної плати наладчіків в 2012 - 2013 роках.
Осн. з/п (2012)=3510,00 грн.
Дод. з/п (2012)=3510,00 * 40%=1400,40 грн.
Осн. з/п (2013)=4000,00 грн.
Дод. з/п (2013)=3210,00 * 40%=1280,40 грн.
Щомісячно 40% від прямої заробітної плати робітника віпісується, премія.
З даних в табліці 3.4 наочно показано, что робітники підприємства в різній период годині могут Здійснювати різну Кількість віїздів в парки" Печерського р-ну, Пожалуйста Було встановл підпріємством, и їх додаткова заробітна плата не залежиться від ОБСЯГИ віконуваніх ними роботи, ніякіх доплат за ремонт та підтрімку парку робітники НЕ отримуються.
У табл. 3.6 показано як змінюється заробітна плата та їхнє співвідношення в период +2012 - 2013 р.
<...
