p>
) забезпечення жілшцно-побутового, культурного, медичного обслуговування, організацію оздоровлення і відпочинку працівників і ряд інших заходів.
6.4 УМОВИ І ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
Прийом на роботу є результат укладення трудового договору. Як правило, трудовий договір укладається у письмовій формі, що є додатковою гарантією захисту прав працівника і роботодавця в разі виникнення трудового спору. Прийом на роботу оформляється наказом по підприємству, установі, організації. p align="justify"> При укладенні трудового договору працівник зобов'язаний подати паспорт (або інший документ, що засвідчує особу) і трудову книжку. Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника, до якого вносяться відомості про виконуваної ним роботи, прийомі на роботу і звільнення, про заохочення за успіхи у праці. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудова книжка на таких осіб заповнюється не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. p align="justify"> Якщо виконувана працівником трудова функція вимагає особливих знань, передбачає особливі вимоги до стану здоров'я, то працівник зобов'язаний представити ряд інших документів (про освіту, спеціальності, кваліфікації, про стан здоров'я). Перелік таких документів визначається законодавством і не може бути довільно, на свій розсуд розширено роботодавцем. p align="justify"> При прийомі на роботу може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника доручається, терміном не більше трьох місяців (за погодженням з профспілковим органом - шести місяців). Якщо термін випробувань закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування. Якщо ж протягом випробувального терміну встановлено невідповідність працівника роботі, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір. p align="justify"> До початку роботи роботодавець зобов'язаний проінструктувати працівника про умови праці та техніки безпеки, ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором (за його наявності), визначити працівникові робоче місце і забезпечити його засобами праці (матеріали, інструменти ).
.5 ПЕРЕКЛАД НА ІНШУ РОБОТУ
Переклад на іншу роботу - це зміна трудової функції працівника (зміна місця роботи, посади, кваліфікації і т.д.). Здійснюється як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника (але обов'язково - за згодою працівника). p align="justify"> Розрізняють постійні і тимчасові переклади на іншу роботу.
До постійних перекладам на іншу роботу відносять:
) переклад в рамках того ж підприємства, установи або організації, у того ж власника для виконання роботи за іншою спеціальністю, кваліфікації, на іншій посаді;
) переведення на роботу на інше підприємство, в іншу установу або іншу організацію, до іншого власника;
) переклад з підприємством, установою, організацією на роботу в іншу місцевість.
До тимчасових перекладам на іншу роботу відносять:
) переведення на іншу роботу в рамках того підприємства, установи, організації для запобігання, усунення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничої аварії, епідемії, епізоотії (строком до одного місяця);
) переведення на іншу роботу в разі простою (строком до одного місяця);
) переклад на легшу роботу за станом здоров'я працівника.
Не вважається переведенням на іншу роботу переміщення на інше робоче місце в рамках того ж підприємства, установи, організації, так як при цьому трудова функція працівника залишається незмінною.
6.6 ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Підстави припинення трудового договору - це юридичні факти, що припиняють договірні правовідносини працівника і роботодавця.
Відповідно до чинного законодавства України про працю підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін;
) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і жодна з сторін не наполягає на їх припинення;
) заклик чи надходження працівника на військову або альтернативну (невійськову) службу;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу;
) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (установою)...
