фонду заробітної плати. p> - Звітними даними (у порівнянні з планом) про використання фонду зарплати за його складовим (структурних) елементів.
- Даними про стан технічного нормування на підприємстві.
- Даними про доплати за відхилення від нормальних умов роботи з причин.
- Матеріалами оперативного контролю, що характеризують стан тарифної дисципліни на підприємстві, і правильність тарифікації робіт і робітників.
Підприємству слід звернути увагу на такі питання, як:
1. створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділах, бригадам і виконавцям;
2. розробка тарифних систем, заснованих на В«плаваючомуВ» тариф;
3. впровадження безтарифної систем оплати праці;
4. стимулювання поточних результатів діяльності;
5. заохочення підприємницької та винахідницької діяльності;
6. відображення питань оплати праці в контрактах та колективних договорах.
На досліджуваному підприємстві спостерігаються затримки виплати заробітної плати, а іноді виробляється натуральна оплата праці, тобто зарплата видається продукцією, що випускається на підприємстві. Це пов'язується із загальними неплатежами і поганим фінансовим становищем підприємства. В ідеалі підприємство має прагнути до того, щоб видавати зарплату готівкою грошовими засобами. Оплата праці продукцією значно збільшує витрати праці робочих бухгалтерії. При поліпшенні стану економіки в державі у підприємства теж з'явитися можливість поліпшити своє становище, почати розвиватися і розширювати свою діяльність. А значить і з'явитися можливість приділяти належну увагу кадрам, виплачувати їм зарплату в грошовому вираженні.
На фонд зарплати впливає чисельність працівників. Тут можна запропонувати, наприклад, скоротити чисельність адміністративно-управлінського персоналу. Візьмемо бухгалтерію підприємства, яка представлена ​​значною кількістю працівників. Можна справити скорочення деяких працівників апарату бухгалтерії, тим самим зменшуючи фонд зарплати адміністративно-управлінського персоналу. Такі можливості можуть з'явитися за рахунок впровадження новітніх технологій, комп'ютерних розробок і програм з бухгалтерського обліку та звітності. Витрачені на нововведення кошти з часом окуплять себе.
В В
6. Висновок
Заробітна плата є найбільш дієвим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу. При цьому використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу рабьотніков повинно повністю залежати від наукової обгрунтованості і вибору методів ув'язки заробітної плпти з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатами праці і умовами, в яких він здійснюється.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована н...
