а винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. p> Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації трудящих. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, стимулює людей до роботи. p> Для того щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Система винагороди за працю повинна бути створена таким чином, щоб вона не підривала перспективні зусилля на забезпечення продуктивності при короткострокових негативний результатах. p> Контроль за своєчасністю, правильністю та повнотою здійснюється компетентними державними органами. Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів
. Державне регулювання оплати праці включає:
В· законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці;
В· податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
В· встановлення державних гарантій з оплати праці.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійних фондів і фондами зайнятості.
Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за якістю і кількістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно враховувати єдину систему оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. br/>
7. Список використаної літератури:
1. Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія економічного аналізу. - М.: Фінанси і статистика, 2000. - 411 с. p> 2. Базилєв Н.І. Мікроекономіка: Навчальний посібник/Н.І.Базилев, С. П. Гурко, М.Н.Базилева. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 204с. - (Вища освіта)
3. Башнянина Г.І, Лазур Л.Ю., В.С. Медеведєв Політична економія. - К., Відавіцтво В«Ніка-Центр ЕльгаВ», 2000 - 528 с.
4.
