и, що покладається для виконання акордних завдань (Нормативний час),
Дф - число людино годин фактично відпрацьованих за табелем при виконанні даного акордних завдань.
Для прикладу розглянемо таку ситуацію.
Нехай бригада казанярів в червні виконала норми на 118%, у серпні на 122% і у вересні на 114%. На жовтень, цій бригаді було видано акордне завдання, яке вимагало за нормами витрат 2016 человекочасов або 252 человекодней. При чисельності бригади 6 осіб нормативна тривалість роботи 252/6 = 42 робочих дні.
Далі розраховується середнє виконання норм по бригаді.
Середній виконання норм за останні 3 місяці склало:
(118 +122 +114)/3 = 118%
Визначаємо термін виконання завдання з урахуванням його можливого зменшення на середнє виконання норм:
42 Г— 100/118 = 36 робочих днів або 1728 человекочасов
Нехай фактично було витрачено 1004 человекочасов. Тоді відсоток скорочення нормативного часу за акордних завданням складе:
П = 100 Г— (1728 - 1004)/1728 = 42%
На підприємстві за скорочення нормативного терміну встановлено преміювання в розмірі 2% відрядного заробітку за кожний відсоток скорочення нормативного часу.
При скороченні нормативного часу на 42% бригада отримає додаткову премію у розмірі 42 Г— 2 = 84% відрядного заробітку за акордних завданням.
Для прикладу оплати праці за почасово-преміальною системою візьмемо слюсаря наладчика 5 розряду з часовий ставкою, що дорівнює 7,053. p> Нехай слюсар наладчик відпрацював 174 години. Тоді тарифна частина його заробітної плати складе:
7,053 Г— 174 = 1227,22 руб.
Нехай за високу якість виконаних робіт на тарифну частину його зарплати нараховується премія рівна 30%, і уральський коефіцієнт рівний 15%. Звідси отримуємо повну заробітну плату рівну:
1227,22 +1227,22 Г— 0,3 +1227,22 Г— 0,15 = 1779,47 руб.
Також існує положення по доплаті до зарплати, сума якої вказується в наказі і залежить від ряду причин. p> Звідси видно, що слюсар, відпрацювавши 176 годин, отримає мінімум 1227,22.
Також на підприємстві виробляють оплату роботи в надурочний час, у святкові та вихідні дні, у нічний час. Вона встановлюється згідно з трудовим законодавству РФ.
4.6. Аналіз стану преміювання праці
Згідно п. 1 В«Положення про преміювання основних і допоміжних робітників ВАТВ« Іжсталь В» преміювання вводиться з метою матеріальне зацікавленості робітників у підвищенні продуктивності праці, якості роботи, зниження собівартості продукції та виконання місячних виробничих завдань.
Умовою преміювання є своєчасне і якісне виконання норм. Премія нараховується на тариф (оклад) за фактично відпрацьований час, а також на доплати і надбавки, що виплачуються у відповідність з діючими законодавством РФ. p> На ділянці лінії агрегату ВВД 45-130 оплата праці працівників здійснюється за відрядно - преміальною системою. На підставі штатного р...
