твом управління у справах молоді. Вони вважають, що проблеми, які прийнято називати молодіжними (житло, сім'я, дозвілля, можливість впевненого старту), найбільш гостро відчуваються на промислових і сільськогосподарських підприємствах, і бачать вирішення проблем молоді підприємств шляхом створення громадських організацій на підприємствах і реалізації ними соціальних проектів. p>
Завдання: 1. Вирішення проблем робочої молоді у соціальній, правовій та культурній сферах. p> 2. Підвищення престижності роботи на промислових підприємствах в молодіжному середовищі. p> 3. Створення цілісної системи взаємовигідних відносин громадських молодіжних організацій з промисловими підприємствами. p> 4. Узагальнення і поширення наявного досвіду роботи з молоддю на промислових підприємствах і створення методики з організації діяльності громадських об'єднань на підприємствах. p> Передбачається два варіанти впровадження програми: адміністративний і договірною. Перший передбачає взаємодію органів виконавчої влади між собою і з керівництвом підприємств. Другий - укладання з бізнес-структурами договорів соціального замовлення, які передбачають взаємну відповідальність.
Розроблені та підпрограми: зовнішні і внутрішні . Перші реалізуються на рівні влади і різних соціальних інститутів, другі - внутрішньокорпоративних (програми, що реалізуються на підприємстві і для працівників підприємства). p> Так, внутрішня підпрограма "КАДРИ" програма передбачає включення молодого працівника у робочий колектив і суспільне життя підприємства, навчання, підвищення кваліфікації і т.д: наставництво; рада молодих фахівців; День кар'єри; програма адаптації; навчання і підвищення кваліфікації. p> Зовнішнє напрямок підпрограми "КАДРИ" передбачає
активну роботу з навчальними закладами: рекрутинг; спільні концерти і конкурси з підшефними навчальними установами; Стреч керівництва підприємства з молодими людьми, які в подальшому будуть працювати на підприємстві. [17]
3.2 Кадрова політика регіону
Однією з головних причин сформованого дисбалансу на ринку праці області є відмова від системи професійної орієнтації школярів. Основна мотивація при виборі професій для більшості школярів - це престижність, а питань затребуваності на ринку праці обраної ними професій не приділяється належної уваги.
При цьому уявлення про робітничі професії асоціюється тільки з важким, низькооплачуваним працею. Молодь часто не поінформована, що сучасне промислове виробництво відчуває серйозну потреба у висококваліфікованих робітників, праця яких досить добре оплачується. Тому особливої вЂ‹вЂ‹актуальності при сьогоднішньої ситуації має професійна орієнтація молоді. Чим раніше молода людина зуміє вибрати вірний професійний шлях, тим безпечніше пройде його адаптація на ринку праці. При цьому орієнтування молоді в реаліях ринку праці необхідно здійснювати вже зі шкільної лави. p> Незважаючи на те, що в ...
