деяких ланках професійної школи під тиском вимог ринку праці розробляються нові освітні стандарти і змінюється структура і спектр спеціальностей, необхідного балансу між попитом на певні професії і пропозицією з боку випускників професійних шкіл поки не досягнуто. p> Так, наприклад, за спеціальністю В«БухгалтерВ», крім численних вузів, готують ці ж кадри середні професійні навчальні заклади, які мають величезний досвід і всі можливості для підготовки затребуваних на сьогодні фахівців технічних спеціальностей. p> Мабуть, економічна вигода від навчання з юридичних та економічних спеціальностями змушує керівників цих навчальних закладів продовжувати з року в рік навчання незатребуваних на ринку праці фахівців. В результаті кожен третій випускник за цими спеціальностями починає свій трудовий шлях з отримання статусу В«безробітногоВ» у центрі зайнятості. p> Випуск вузами фахівців (пропозиція робочої сили), не підкріплений аналізом необхідної кількості фахівців для певного балансу між попитом і пропозицією, викликає певні проблеми на регіональному ринку праці. Система освіти повинна більш гнучко реагувати на зміни потреби ринку праці. Для ефективного функціонування кадрової політики регіону необхідні зрушення в галузі професійної підготовки фахівців і кваліфікованих робітників. Вони стосуються як чисельності учнів, так і напрямів їх професійної освіти. З одного боку, зростання прийому до навчальні заклади пом'якшує ситуацію з зайнятістю молоді, але, з іншого боку, коли випуск фахівців почне зростати, проблема працевлаштування випускників вищих навчальних закладів може загостритися, особливо якщо не буде продовжена робота з розбудови професійної структури підготовки кадрів.
Більшість молодих людей, отримавши диплом, не бачать для себе ясною життєвої перспективи, страждають від невизначеності. p> Сьогодні вони не просто повинні влаштовуватися на роботу, а на конкурсній основі пропонувати свою робочу силу, ціна якої залежить від багатьох доданків ринку, але за відсутності практичного досвіду навіть самий здатний випускник програє і залишається незатребуваним. p> Адже ринок праці, наприклад, за такою позиції, як В«бухгалтериВ», в м. Бєлгороді дуже обширний. У місті спостерігається зростання числа дрібних підприємств, і кожне потребує бухгалтера, але, як правило, підприємцям потрібен вже готовий, практично В«підкованийВ» спеціаліст, який без сторонньої допомоги зможе вести такий відповідальний ділянка, як бухгалтерська звітність. p> Для багатьох безробітних випускників притаманні: неадекватна оцінка власних професійних інтересів і можливостей, несформованість уявлень про власний професійному самовизначенні, неготовність до самостійних дій на ринку праці. p> Очікування та оцінки молодих фахівців не відповідають вимогам, які пред'являються роботодавцями до своїх потенційних співробітникам. До числа таких вимог, крім серйозних професійних знань, відносяться: ініціативність, відповідальність, дисциплінованість, сумлінність, нестан...
