- ротація працівника всередині свого підрозділу або підприємства, яку рекомендується проводити в цілях розширення його кругозору. Зазвичай при цьому змінюються посадові обов'язки без зміни заробітної плати, у всякому випадку, без її зменшення.
Етапи кар'єри працівника доцільно планувати (у вигляді плану кар'єри) з включенням тих періодів і в тих послідовності, в якій це має відбуватися на практиці. Очевидно, що розвиток кар'єри працівника може включати кілька підвищень кваліфікації, ряд нових призначень або ротацій і т. д.
При плануванні кар'єри працівника необхідно мати на увазі, що в кінцевому рахунку вирішується два види завдань:
1. Завдання, які ставить перед собою працівник - Домогтися більш високого службового становища, забезпечити високе матеріальне благополуччя, набагато розширити свій кругозір, зрозуміти свій авторитет, домогтися поваги оточуючих тощо
2. Завдання, які стоять перед організацією - виділити з числа працівників (особливо молодих) компетентних, самостійних, відповідає необхідним вимогам і володіють цілим рядом якостей фахівців і керівників, і шляхом їх поступової підготовки і переміщень підготувати до призначення на високі та відповідальні посади.
Успішність кар'єри забезпечується тільки в тому випадку, якщо обидві сторони (працівник і підприємство) зацікавлені у розвитку кар'єри.
У тому випадку, якщо у підприємства виникла необхідність у підготовці відповідних фахівців зі своїх кадрових резервів, а кандидат має, як показали бесіда і тестування, мотивацію і особистісні якості, що відповідають вимогам, складається ПЛАН КАР'ЄРИ працівника. Форма плану і зразок його заповнення наведені в додатку (див. Додаток 6). p> У плані повинні бути зазначені такі відомості:
1) загальні анкетні дані;
2) висновок останньої атестаційної (конкурсної) комісії;
3) результати останнього співбесіди та оцінки рівня професіоналізму;
4) відомості про попередню підготовці в СНФПО, резерві кадрів тощо
5) на який термін складено план; інші відомості, що представляють інтерес.
План кар'єри працівника містить 12 граф, в яких зазначені такі дані:
1) найменування посад, які сплановано займати працівникові;
2) терміни планованого переміщення;
3) види стимулювання;
4) найменування видів підготовки в СНФПО;
5) терміни підготовки в СНФПО;
6) плановане навчальний заклад для підготовки у СНФПО;
7) передбачуване напрямок навчання;
8) оцінки, одержувані працівником при підготовці в системі СНФПО, при підготовці в резерві кадрів, при чергових атестаціях і т. п.;
9) інші дані.
План кар'єри працівника повинен бути основою для всіх його переміщень, спрямованих на підготовку в СНФПО, пред'явлення цілком певних вимог до працівника, з одного боку, та побудови конкретної моделі професійної діяльності самим працівником, з іншого ст...
