€™ Д рп. Пл в€™ R рп. пл =
= (501,6 - 418) в€™ 1,03 в€™ 18,78 / 100
В
+18,2
В
Разом
+19,7
В
Дані табл. 5.1 показують, які фактори вплинули на зміну розміру прибутку ні одного працівника. Негативний результат впливу окремих факторів можна розглядати як невикористаний резерв підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
Висновок.
Виконана робота дозволяє зробити деякі висновки. По-перше, у процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість підприємства трудовими ресурсами; ефективність використання робочого часу, динаміка продуктивності праці та фактори росту.
Забезпеченість трудовими ресурсами вивчається з метою виявлення можливості вивільнення робітників на окремих ділянках виробничого циклу в результаті вдосконалення умов праці або визначення додаткової потреби в персоналі заданого професійно-кваліфікаційного рівня. p> Забезпеченість трудовими ресурсами оцінюється за видами діяльності та категоріями персоналу з урахуванням професійного і кваліфікаційного рівня робітників і фахівців. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою доповнюється аналізом використання робочого часу. Неодмінною умовою аналізу забезпеченості трудовими ресурсами є зіставлення його результатів з оцінкою продуктивності праці.
Вироблення як показник продуктивності праці змінюється в результаті підвищення організаційно-технічного рівня виробництва внаслідок зменшення витрат часу на виготовлення одиниці продукції, а також під дією факторів, що впливають на обсяг товарної або реалізованої продукції у вартісному вимірі, які в свою чергу залежать від цінового фактора і структурних зрушень в асортименті. p> Особливість аналізу продуктивності праці виражається в широкому застосуванні багатофакторних кореляційних моделей. Об'єктивність результатів аналізу продуктивності праці, як показало подальше дослідження, залежить від правильного вибору системи чинників. Всі фактори продуктивності праці об'єднуються в три основні групи:
В· вдосконалення техніки і технології;
В· поліпшення організації виробництва;
В· вдосконалення організації праці.
Забезпеченість трудовими ресурсами і продуктивність праці вивчаються у взаємозв'язку з обсягом випуску і реалізації продукції, показниками використання інших видів виробничих ресурсів.
У ринковій економіці продуктивність праці в комерційних організаціях увазі ефективне використання всіх видів ресурсів: енергетичних, матеріальних, праці, капіталу і т.д. Підвищення продуктивності праці має оптимізувати весь комплекс результатів фінансово-господарської діяльності - збільшення обсягів виробництва...
