ні, незалежні професійні спілки дозволяє їм через колективні договори з підприємцями вести контрнаступ, відстоювати спільні економічні інтереси.
Зіткнення між підприємцями і профспілками часом, особливо в умовах поганого господарського становища, можуть носити запеклий характер. Страйкова боротьба іноді сягає настільки великого напруження, що може навіть паралізувати всю економічне життя. Не випадково тому в багатьох країнах держава втручається у відносини між бізнесменами та трудящими, їх профспілками. У результаті утворюється свого роду трикутник. У ньому взаємодіють спілки підприємців, профспілки та держава, яка тим самим регулює багато сторони трудових відносин та оплату праці.
3.2 Умови застосування відрядної і погодинної оплати праці
Практичне застосування тієї чи іншої системи оплати зумовлюється багатьма обставинами, але перш за все залежить від того, що впливає на вибір основного показника для обліку результатів праці працівника, тобто чи буде дана система віднесена до класу відрядних або погодинних. Право вибору систем оплати надано роботодавцю, який повинен узгодити їх з представниками профспілкової організації підприємства (або іншими представниками працюючих). Це право законодавчо закріплено в Кодексі законів про працю РФ і в Законі РФ "Про профспілки". Роботодавець зобов'язаний забезпечити і облік всіх показників, що використовуються в системі оплати.
Раніше значна частина витрат, пов'язаних з організацією виробництва і праці, несло держава. Тепер ці витрати цілком лягли на плечі підприємств (Стосовно до розглянутої проблеми це насамперед витрати, пов'язані з тарифним та організаційно-технічним нормуванням праці). Змінилися і зовнішні умови діяльності підприємств, істотним чином впливають на внутрішню організацію роботи. Все це не могло не позначитися на тому, як застосовуються ті чи інші форми заробітної плати.
Основний фактор, що впливає на вибір форм оплати, це допускається організацією виробництва рівень деталізації нормування праці і форм його здійснення.
З технічних і організаційних умов трудової діяльності трудові обов'язки працівника можна звести головним чином до виконання обмеженого кола досить регламентованих операцій і результати його роботи виміряти потім кількістю виготовленої продукції. Але важливо при цьому створити передумови для встановлення працівникові норм часу на виготовлення цієї продукції (або норм виробітку продукції) і відповідно для застосування середніх систем заробітної плати. Слід також мати на увазі, що встановлення названих норм не повинно бути єдиною регламентацією праці. Працівник повинен бути ознайомлений з технологічними картами, обов'язками з техніки безпеки, нормами витрати використовуваних виробничих ресурсів, посадовими інструкціями та іншими документами, необхідними для ефективної роботи з виконання норм виробітку.
Можливість застосування відрядної і погодинної оплати не слід, однак, змішувати...
