но виконав всі умови, передбачені Трудовим кодексом РФ. p align="justify"> Трудовий кодекс містить таку підставу звільнення, як угоду сторін (пункт 1 статті 77). Щоб звільнитися за цією підставою, необхідно, щоб обидві сторони (працівник і роботодавець) були на це згодні. Ніяких заяв в цьому випадку писати не потрібно. Слід скласти угоду про розірвання трудового договору (як правило, це робить кадрова служба), яке підписується працівником і керівником організації. Угода складається у двох примірниках (один залишається ться у роботодавця, а інший у працівника). Дата звільнення повинна бути узгоджена сторонами і може бути будь-який. Слід пам'ятати, що після підписання угоди розірвати його в односторонньому порядку не можна. p align="justify"> У ТК та інших актах трудового законодавства говоритися про звільнення працівника (ст. ст. 77,80,81,82 ТК). Найбільш загальним є термін В«припинення трудового договоруВ». Їм охоплюються всі випадки закінчення дії цього договору, в тому числі і за обставинами, не залежних від волі сторін (ст.83 ТК), включаючи смерть працівника і роботодавця (п.6 ст.83 ТК), а також у зв'язку з порушенням встановлених обов'язкових правил при укладенні трудового договору (ст.84 ТК). У всіх випадках припинення трудового договору працівник підлягає звільненню. Лише у разі смерті працівника останній, згідно сформованій практиці, виключається зі списку особового складу. Розірвання трудового договору означає його припинення за угодою сторін (ст. 78 ТК), за винятком терміну його дії (ст.79 ТК), з ініціативи працівника (ст.80 ТК), з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК).
Про те, як грамотно заповнювати трудову книжку, можна прочитати в постанові Мінпраці від 10 жовтня 2003р. № 69. Правилам звільнення присвячений пункт 5.1. Там перераховані всі дані, які потрібно внести до головного трудової документ звільняється. Отже, у відповідних графах книжки треба вказати:
Гр.1: порядковий № запису
Гр.2: дату звільнення
Гр.3: запис про причину звільнення
Гр.4: реквізити документа, на підставі якого внесено запис.
Тепер потрібно віддати трудову книжку працівнику. Стаття 62 ТК зобов'язує роботодавця зробити це в день звільнення. Якщо строк порушено, працівник може зажадати відшкодувати йому матеріальні збитки за статтею 234 ТК. Якщо видати трудову книжку в день звільнення не виходить (працівника не було на робочому місці або він з якихось причин відмовився отримувати книжку на руки), то в такій ситуації можна направити який звільнився працівнику повідомлення. За цим документом він повинен прийти за трудовою книжкою або дати згоду на те, щоб її відправили поштою. З дня, в який надіслано повідомлення, роботодавець не несе відповідальності за те, що вчасно не видав документ. p align="justify"> Перед звільненням працівник повинен повністю відзвітувати за майно, яким він користувався на фірмі. Зазвичай для цього використовують обхідний лист. У неї зазвичай вносять такі відділи, як бухгалтерія, відділ кадрів, склад та ін Здати обхідний лист, звільняється співробітник повинен в останній день роботи. Своїм підписом в цьому документі він підтвердить, що організація йому нічого не повинна. На цьому всі взаємини між фірмою і працівником будуть закінчені. p align="justify"> РОЗРОБКА УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ
* В.1. Функції рішення в методології та організації процесу управління
О.1. Система управління виробництвом являє собою єдиний механізм, кожна ланка якого виконує призначену йому функцію, взаємопов'язану з функціями інших ланок. p align="justify"> Управління - це синтез засобів і способів підготовки управлінських
рішень та організація їх виконання.
Суб'єктом управління в організації є адміністрація підприємства, об'єктом - процес виробництва, персонал підприємства і т.д.
Менеджером можна назвати людину тільки тоді, коли він ухвалює організаційні рішення або реалізовує їх через інших людей. Прийняття рішень, як і обмін, інформацією, є складова частина будь-якої управлінської функції. Необхідність прийняття рішення пронизує все, що робить керівник, формулюючи цілі, і домагаючись їх досягнення. Тому розуміння природи прийняття рішення надзвичайно важливе для всякого, хто хоче досягти успіху в мистецтві управління. p align="justify"> Рішення - це вибір альтернативи.
Жодна людина, дорослішаючи, не може не пізнати на практиці процесу прийняття рішень. Як здатність до комунікацій, так і здатність приймати рішення, це вміння, що розвивається з досвідом. Кожен з нас протягом дня приймає сотні, а протягом життя - тисячі й тисячі рішень. p align="justify"> В управлінні ухвалення рішення більш систематизований процес, ніж у приватному житті. Ставки найчастіше багато вище....
