Реферат Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Тема: Курсовые обзорные

ть працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, а також іншими нормативними правовими актами (у т. ч. локальними) про порядок зберігання, прийому, обробки, продажу (відпуску ), перевезення, застосування в процесі виробництва та здійснення інших операцій з переданим йому майном;

в) проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки збереження і стану майна.

. Визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також збитку, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, і порядок їх відшкодування провадяться відповідно до чинного законодавства. p align="justify">. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини. p align="justify">. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з дорученим Працівникові майном Роботодавця. p align="justify">. Цей Договір складено у двох мають однакову юридичну силу примірниках, з яких один знаходиться у Роботодавця, а другий - у Працівника. p align="justify">. Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання або припинення його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, що є невід'ємною частиною цього Договору. p align="justify"> Адреси сторін Договору:

__________________________________________________

Підписи сторін Договору:

Роботодавець Працівник

__________________________________________________

Дата укладення Договору Місце печатки

Додаток 4

типову форму договору

про повну колективну (бригадної) матеріальної відповідальності

_____________________________________________________________

(найменування організації)

далі іменований "Роботодавець", в особі керівника

_____________________________________________________________