и з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний внести до трудової книжки запис про визнання раніше внесеної запису недійсною, а також видати наказ про новий день звільнення (таким вважається в цьому випадку день видачі трудової книжки). Про новий день звільнення робиться запис в трудову книжку (п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок). p align="justify"> При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок (ст. 140 ТК РФ). Виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. p align="justify"> Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. При звільненні виплата працівникові грошової компенсації повинна бути проведена в обов'язковому порядку. Одним з порушень законодавства є видача працівникові довідки про те, що він не використав відпустку і не отримав компенсацію за невикористану відпустку. При цьому працівникові пояснюється, що за наявності такої довідки він може отримати відпустку на новому місці роботи незалежно від стажу роботи в іншій організації. p align="justify"> У ряді випадків, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові, що звільняється вихідну допомогу.
Вихідна допомога при звільненні - це гарантійна виплата працівникові, який звільняється, по невинному основи, призначена для забезпечення матеріальної підтримки при звільненні.
Згідно ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку:
з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
із закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
з відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодав...
