на роботу, наказу про звільнення з роботи, довідки про заробітну плату, періоді роботи у даного роботодавця). Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідну статтю, пункт ТК РФ або іншого федерального закону. p align="justify"> Згідно з Інструкцією щодо заповнення трудових книжок при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком п. 4 і 10), в трудову книжку вноситься запис про припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт вказаної статті. Наприклад: "Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації "або" Звільнений за власним бажанням, п. 3 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації ". При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у трудову книжку вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт ст. 81 ТК РФ, наприклад: "Звільнений у зв'язку з ліквідацією організації, п. 1 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації ". При припиненні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, посилання повинні бути на відповідний пункт ст. 83 ТК РФ. p align="justify"> Якщо трудовий договір припинений за додатковим підставі, передбаченій НЕ ТК РФ, а іншим федеральним законом, то в трудову книжку робиться запис з посиланням на цей закон. Наприклад, при припиненні трудового договору з державним службовцем запис може бути наступною: "Звільнений у зв'язку з досягненням граничного віку, встановленого для заміщення державної посади державної служби, п. 2 (1) ст. 25 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації". p align="justify"> Обов'язок роботодавця видати трудову книжку працівнику в день звільнення передбачена ст. 62 ТК РФ. Якщо в день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо в зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Трудова книжка, будучи основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника, пред'являється при укладенні трудового договору. Невидача трудової книжки перешкоджає надходженню працівника на іншу роботу. Тому законодавством встановлена ​​відповідальність роботодавця за затримку видачі трудової книжки (ст. 234 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Тому, якщо відбувається затримка трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. p align="justify"> При затримці видачі трудової книжк...
